poniedziałek, 31 grudnia 2012

Jak wykorzystać potencjał energii wiatru?

Odnawialne źródła energii wiążą się ściśle z wykorzystaniem zasobów środowiska naturalnego, co w dużym stopniu zmniejsza ogólne zanieczyszczenie atmosfery. Jednym z takich źródeł jest energia wiatru, która do czerpania korzyści energetycznych wykorzystuje turbiny wiatrowe.
Elektrownie wiatrowe stają się z roku na rok coraz popularniejszą metodą pozyskiwania energii przetwarzanej później na prąd elektryczny, wówczas bowiem przynosi ona największe korzyści. Wpływa na to szereg czynników, takich jak: umiejscowienie turbin w odpowiednim miejscu czy ogólna ich ilość. Warto przemyśleć i najpierw zbadać dokładnie siłę wiatru występującą na danym obszarze, gdyż ma to wpływ na późniejsze osiągnięcia energetyczne. Średnia prędkość wiatrów w Polsce w porze letniej wynosi 2,8 m/s, zimą natomiast 3,8 m/s, a w niektórych regionach jest to nawet nieco ponad 5 m/s, co stanowi minimum do zasilenia turbiny wiatrowej. Z tego też powodu korzystną lokacją w naszym kraju do takiego przedsięwzięcia jest północna jego część m.in.: Puck, Kołobrzeg.
Niemniej jednak, elektrownia wiatrowa ma swoje wady i zalety. Jednym z głównych plusów jest to, że taki sposób pozyskiwania energii jest bezpieczny dla środowiska. Sam fakt wybudowania turbiny nie wpływa znacząco na ekosystem, ponieważ można ją ulokować na nieużytkach lub terenach zanieczyszczonych. Poza tym jest to niewątpliwie urozmaicenie krajobrazu o technologię nowoczesną i dopiero rozpoczynającą działalność w naszym kraju.
Istnieją również i minusy takiego przedsięwzięcia. Główny problem stanowi wysoki koszt wybudowy elektrowni, choć eksploatacja sama w sobie nie jest dużym wydatkiem. Ponadto pracująca turbina wiatrowa oprócz energii wytwarza także hałas, który może przeszkadzać mieszkającym w pobliżu ludziom. Kłopot stanowi również to, że pozyskiwanie energii jest całkowicie uzależnione od siły wiatru, która jest zmienna.
Elektrownie wiatrowe stały się już nieodzownym elementem struktury pozyskiwania prądu. Takie rozwiązanie ma swoich zwolenników jak i przeciwników. Nie należy jednak umniejszać znaczenia, jakie wnosi do systemu energetycznego. Jest to metoda wykorzystywana już w starożytności, a ciągle udoskonalana w teraźniejszości.

środa, 26 grudnia 2012

Zadośćuczynienie za śmierć w wypadku

Zadośćuczynieniem jest finansowa kompensata za wyrządzone krzywdy na osobie poszkodowanej w kolizji. Coraz więcej osób decyduje się na dochodzenie wypłaty zadośćuczynienia za zgon bliskiej osoby w wypadku komunikacyjnym. 
Tym samym powiększa się procent obciążenia firm ubezpieczeniowych, które na wypłatę świadczeń będą musiały asygnować coraz więcej środków. Można zadać sobie pytanie, z jakiej przyczyny rodziny ofiar nagle zdecydowały się na dużo większą skalę niż przed 2010 rokiem, występować o świadczenia pieniężne?
Podstawą takiego działania stała się uchwała Sądu Najwyższego z roku 2011, przyznająca prawo do starania się o świadczenia za szkody niematerialne po zgonie bliskiej osoby, która nastała przed sierpniem 2008, kiedy to do kodeksu cywilnego wprowadzono pojęcie zadośćuczynienia za śmierć w wypadku bliskiej osoby. Wolno więc wnioskować, że zasadniczym podmiotem zainteresowania i ochrony prawa w Polsce staje się człowiek i jego przeżycia psychiczne, a nie mienie.
Do tej pory członkowie najbliższej rodziny mogli ubiegać się o odszkodowanie dopiero, gdy udowodnili, że w związku z utratą bliskiej osoby ponieśli też straty materialne. Mogli także ubiegać się o zadośćuczynienie za śmierć w wypadku, kiedy przeżycia powiązane ze śmiercią bliskiej osoby doprowadziły do uszczerbku na ich zdrowiu. Kto może starać się o zadośćuczynienie za śmierć w wypadku bliskiej osoby? Najprościej powiedzieć „rodzina”, która pojmowana jest w bardzo szeroki sposób jako małżeństwo, przysposobienie, pokrewieństwo, rodzina zastępcza i pozostająca we wspólnym gospodarstwie domowym. Konkretyzacja tego, kto jest najbliższym członkiem rodziny każdorazowo należy do sądu orzekającego.
Sąd, w trakcie ustalania kwoty zadośćuczynienia za śmierć w wypadku, każdy przypadek musi rozpatrzyć indywidualnie uwzględniając różne czynniki t.j. stopień cierpienia psychicznego, stopień krzywdy wynikający z utraty pomocy i opieki bliskiej osoby, odczucie osamotnienia, bezsilność wobec trudności życiowych, stopień zażyłości, bliskości i wspólnoty, jakie występowały między zmarłym a najbliższym członkiem rodziny, wpływ straty bliskiej osoby na samopoczucie i zdrowie upoważnionego. Pomimo decyzji sądu, uzyskanie zadośćuczynienia za śmierć bliskiej osoby w wypadku komunikacyjnym nie należy do łatwych. Bliscy, po raz kolejny stają przed koniecznością zmierzenia się z utratą członka rodziny, jak również długim postępowaniem sądowym.

wtorek, 18 września 2012

Wszystkie odmiany odzieży roboczej

Odzież robocza bywa nielubiana. Tego rodzaju ubrania traktowane są jak coś narzuconego. A przecież chodzi o to, żeby pracowało się bezpieczniej. Wszystkim.
Można ich nie używać. We własnym garażu. Kto pracuje, ten najczęściej musi odzież roboczą zakładać. Dzieje się tak nie bez przyczyny.
Rękawice i ochraniacze
Dla tych, którzy pracują fizycznie, tego rodzaju odzież robocza to podstawa. Rękawice i inne ochraniacze pozwalają robić to, czego raczej niewiele osób podjęłoby się gołymi rękami. Wszyscy przecież znają scenę z Człowieka z marmuru, w której Birkut przenosi rozgrzane cegły.
Tego rodzaju odzież robocza musi więc przede wszystkim dobrze izolować. Chronić skórę dłoni zarówno przed wysokimi temperaturami, jak i przed szorstkimi powierzchniami. Co więcej, dzięki rękawicom także ostre krawędzie nie stanowią aż takiego zagrożenia.
Koszule i bluzy
Inaczej jest, gdy chodzi o koszule i bluzy. Te mogą być różne. Niektóre firmy kupują tego rodzaju ubrania po to, żeby wyróżnić swoich pracowników. Odzież robocza spełnia więc przede wszystkim rolę identyfikacyjną. Jej znaczenie w kwestiach bezpieczeństwa jest mniejsze.
Inni decydują się na specjalne ubrania po to, żeby ludziom pracowało się wygodniej. Wiadomo, że koszula robocza będzie lepsza niż zwykła koszulka polo. Także z tego względu, że ma więcej kieszeni. A ich znaczenie jest nie do przecenienia dla każdego, kto pracuje fizycznie.
Spodnie i kombinezony
Podobnie jest ze spodniami i kombinezonami. Te pierwsze dają więcej możliwości, te drugie są po prostu ostatecznym, najwyższym stadium rozwoju, jakiemu podlega odzież robocza. Po prostu kombinezony łączą wszystkie pozytywne cechy koszul, bluz i spodni.
Dzięki nim praca może być rzeczywiście wygodniejsza. Nie ma ryzyka, że jakaś część ciała będzie odsłonięta. Zwykle projektowane są tak, aby dać jak najwięcej możliwości tym, którzy ich używają. I wreszcie można na nich nadrukować logo firmy albo po prostu zamówić je w odpowiednim kolorze.
Buty i... buty
W większości przypadków bez nich w ogóle nie wejdziemy tam, gdzie odbywa się praca. Buty ochronne służą przede wszystkim zabezpieczeniu stóp przed zdarzeniami, które mogłyby je uszkodzić. Choćby w sytuacji, gdy z pewnej wysokości spadnie na stopy coś ciężkiego.
Taka odzież robocza jest także wymagana przez przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy. Nic dziwnego, lepiej zapobiegać uszkodzeniom ciała niż później je leczyć. Tym bardziej, że szkody mogą być nieodwracalne, co oznacza także konieczność wypłaty odszkodowań itp.
Ochrona głowy
Jeszcze ważniejsze są kaski i inne elementy odzieży ,służące ochronie głowy. Przecież bez palca jakoś sobie poradzimy, a bez głowy? Byłoby ciężko. Dlatego taka odzież robocza także wymagana jest przepisami. Co zresztą zgodne jest ze zdrowym rozsądkiem. Podejście w rodzaju: przemknę szybko, przecież nic się nie stanie, niejednego zaprowadziło na cmentarz.
Co z tego wynika? Tyle, że chociaż odzież robocza jest kategorią zróżnicowaną, tak naprawdę służy jednemu: aby pracownicy mogli spokojnie wrócić do domu i cieszyć się życiem.

wtorek, 11 września 2012

Bezpieczne i wygodne – ogrodzenie mobilne

Koncerty, wydarzenia sportowe i place budowy łączy z pozoru niewiele. Miejsca, w których organizowane są tego typu imprezy oraz tereny, gdzie trwa remont lub budowa, mają jednak wspólny mianownik. Wszystkie wymagają wytrzymałego i bezpiecznego ogrodzenia.
Ogrodzenie zazwyczaj kojarzy się z zabezpieczeniem terenu, które jest trwale związane z gruntem. Są jednak sytuacje, w których nie ma potrzeby instalacji ogrodzenia na stałe lub nie jest to możliwe ze względu na specyfikę danego miejsca (np. parki, ruchliwe centra miast). W takich przypadkach najlepszym rozwiązaniem jest zastosowanie ogrodzenia przenośnego, które z reguły montuje się tylko na krótki okres czasu.

Wytrzymałość i  funkcjonalność

Ogrodzenia przenośne, zwane też przestawnymi, dobrze sprawdzają się jako tymczasowe zabezpieczenie terenu przy organizacji imprez masowych, na terenach placów budowy czy też w przypadku zmienionej organizacji ruchu. Zaletami ogrodzeń przestawnych są lekkość i mobilność – po zakończeniu danego wydarzenia poszczególne elementy można łatwo i szybko zdemontować i ponownie zamontować je już w innym miejscu. Tego typu ogrodzenia powinny być przede wszystkim wytrzymałe i zapewniać bezpieczeństwo. Stabilność takiego zabezpieczenia terenu, które nie jest przecież trwale związane z gruntem, zapewniają betonowe stopy, stanowiące podstawę dla pozostałych elementów. Wypełnienie ogrodzenia przestawnego, w zależności od potrzeb: może być pełne bądź ażurowe – wykonane np. z drutu -  Ogrodzenia przestawne są dostępne zazwyczaj w dwóch podstawowych wersjach, czyli w wersji z wypełnieniem lub ażurowej. Jednak poszczególne elementy takiego zabezpieczenia mogą być dostosowane do specyfiki terenu czy do danego wydarzenia – tłumaczy Karol Latuszyński, Doradca Techniczno-Handlowy z jednej z firm produkujących kompleksowe systemy ogrodzeniowe – Podczas imprez, takich jak koncerty czy zawody sportowe, ogrodzenia pełnią raczej funkcję elementów organizujących ruch zgromadzonych osób i oddzielających poszczególne strefy. Natomiast w przypadku placów budowy wymagane jest ogrodzenie, które skutecznie zabezpieczy np. przed próbą kradzieży. Stąd nasze ogrodzenia przestawne mogą być dodatkowo wyposażone np. w uchwyty pozwalające zamontować drut kolczasty – dodaje Latuszyński.

Do zabezpieczenia imprez najczęściej stosowane są ogrodzenia przestawne ażurowe, podczas gdy w przypadku placów budowy montuje się raczej ogrodzenia z wypełnieniem. Mają one zabezpieczyć teren budowy przed wstępem osób nieuprawnionych i zapobiec kradzieżom materiałów oraz sprzętu, którego strata może pociągać ze sobą wysokie koszty. Z tego powodu ogrodzenia przestawne często stanowią „wsparcie” dla firm zajmujących się ochroną placów budowy.
Rozwiązanie w postaci tymczasowego zabezpieczenia terenu coraz częściej są też wykorzystywane przez inwestorów indywidualnych – podczas budowy czy remontu domu zdarzają się przecież kradzieże materiałów.

Trwałość w każdych warunkach

Podstawowymi cechami charakteryzującymi ogrodzenia przestawne są mobilność, wytrzymałość  i bezpieczeństwo. Estetyka takiego zabezpieczenia terenu jest tu mniej ważna, ale nie pozostaje bez znaczenia. Odrapane i zardzewiałe ogrodzenie źle świadczy bowiem o inwestorze lub o organizatorze imprezy. Dla zachowania trwałości i podniesienia estetyki ogrodzeń przenośnych mogą być one zabezpieczane ocynkiem ogniowym.

Ogrodzenia przestawne to bezpieczne i wytrzymałe rozwiązanie, łączące w sobie odporność na uszkodzenia mechaniczne oraz funkcjonalność. Tego typu ogrodzenia sprawdzą się wszędzie tam, gdzie potrzebne jest szybkie w montażu i równie łatwe w demontażu zabezpieczenie terenu.

poniedziałek, 10 września 2012

Pracodawca użytkownik – prawa i obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Zatrudnianie pracowników tymczasowych jest ostatnio badzo popularne. Jednakże jakie prawa i obowiązki ma pracodawca użytkownik, co musi zapenić pracownikowi tymczasowemu, gdzie jest granica między pracodawcą (agencją pracy tymczasowej) a pracodawcą użytkownikiem? Poniższy atykuł wyjaśnia właśnie m.in. te kwestie.
Omawiając ten temat należy zacząć od uświadomienia sobie co to znaczy pracodawca użytkownik, pracownik tymczasowym oraz co to znaczy wykonywać pracę tymczasową:
Pracodawca użytkownik - pracodawca lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy, wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie. Pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego.
Pracownik tymczasowy - pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.
Praca tymczasowa - wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:
a) o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub
b) których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub
c) których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.
Pracodawca użytkownik jest zobowiązany informować organizację związkową reprezentatywną w rozumieniu art. 241 25a Kodeksu pracy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowej pracownikowi agencji pracy tymczasowej. Jednakże pracodawca użytkownik, który zamierza powierzyć pracownikowi agencji pracy tymczasowej wykonywanie pracy przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, jest obowiązany podjąć działania zmierzające do uzgodnienia tego zamierzenia z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi.
Istotne jest to, że w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy agencja pracy tymczasowej zatrudniająca pracownika tymczasowego może skierować tego pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy. Jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje w sposób ciągły na rzecz danego pracodawcy użytkownika pracę tymczasową obejmującą zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego pracodawcę użytkownika, okres wykonywania pracy tymczasowej nie może przekroczyć 36 miesięcy. Po tym okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika pracownik tymczasowy może być ponownie skierowany do wykonywania pracy tymczasowej u tego pracodawcy użytkownika nie wcześniej niż po upływie 36 miesięcy. Do umów o pracę na czas określony zawartych między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 251 Kodeksu pracy.
Pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzone wykonywanie na rzecz pracodawcy użytkownika pracy:
1) szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237 15 Kodeksu pracy,
2) na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku,
3) na stanowisku pracy, na którym, w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Pracodawca Użytkownik uzgadnia na piśmie z Agencją Pracy Tymczasowej:
1) rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,
2) wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,
3) przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej,
4) wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego,
5) miejsce wykonywania pracy tymczasowej,
6) prawa i obowiązki pracodawcy użytkownika i agencji pracy tymczasowej w zakresie nieuregulowanym w ustawie.
Pracodawca Użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie o:
1) wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, określonym w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy użytkownika,
2) warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca użytkownik:
Pracodawca Użytkownik:
1)    dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej,
2)    zapewnia napoje i posiłki profilaktyczne,
3)    przeprowadza szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
4)    ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy,
5)    przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego oraz informuje o tym ryzyku.
Przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym, agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik uzgadniają na piśmie:
1) zakres informacji dotyczących przebiegu pracy tymczasowej, które mają wpływ na wysokość wynagrodzenia za pracę pracownika tymczasowego, oraz sposób i termin przekazywania tych informacji agencji pracy tymczasowej w celu prawidłowego obliczania wynagrodzenia za pracę tego pracownika,
2) zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy innych niż określone powyżej,
3) zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązku pracodawcy dotyczącego wypłacania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
Agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik mogą uzgodnić wykorzystanie przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego, w całości lub w części, w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz tego pracodawcy użytkownika, ustalając zarazem tryb udzielenia tego urlopu.
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. Urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów. Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tymczasowemu w dni, które byłyby dla niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu. W razie niewykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej agencja pracy tymczasowej wypłaca pracownikowi tymczasowemu ekwiwalent pieniężny w zamian za ten urlop lub niewykorzystaną jego część.
Jeżeli okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika obejmuje 6 miesięcy lub okres dłuższy, pracodawca użytkownik jest obowiązany umożliwić pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie w tym okresie urlopu wypoczynkowego, udzielając, w terminie uzgodnionym z tym pracownikiem, czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu temu pracownikowi urlopowi wypoczynkowemu.
Pracodawca użytkownik:
1) jest obowiązany zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej,
2) prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników,
3) nie może stosować do pracownika tymczasowego przepisu art. 42 § 4 Kodeksu pracy ani też powierzać mu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu,
4) Pracodawca użytkownik jest obowiązany informować pracowników tymczasowych, w sposób przyjęty u tego pracodawcy użytkownika, o wolnych stanowiskach pracy, na których zamierza zatrudnić pracowników.
Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika ma prawo do korzystania z urządzeń socjalnych pracodawcy użytkownika na zasadach przewidzianych dla pracowników zatrudnionych przez tego pracodawcę użytkownika.
Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy. Jednakże w zakresie dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych organizowanego przez pracodawcę użytkownika nie dotyczy pracownika tymczasowego wykonującego pracę na rzecz tego pracodawcy użytkownika krócej niż 6 tygodni.
Pracownikowi tymczasowemu, wobec którego pracodawca użytkownik naruszył zasadę równego traktowania, przysługuje prawo dochodzenia od agencji pracy tymczasowej odszkodowania w wysokości określonej w przepisach Kodeksu pracy dotyczących odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy z tytułu naruszenia zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu. Natomiast Agencja Pracy Tymczasowej ma prawo dochodzenia od pracodawcy użytkownika zwrotu równowartości odszkodowania, które zostało wypłacone pracownikowi tymczasowemu. Wszelkie roszczenia pracownika tymczasowego rozpatruje sąd pracy właściwy ze względu na siedzibę agencji pracy tymczasowej zatrudniającej tego pracownika.
Agencja pracy tymczasowej jest obowiązana do naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy użytkownikowi przez pracownika tymczasowego przy wykonywaniu pracy tymczasowej - na zasadach i w granicach obowiązujących pracownika zgodnie z przepisami o odpowiedzialności materialnej pracowników. Natomiast  Agencja pracy tymczasowej ma prawo dochodzenia od pracownika tymczasowego zwrotu równowartości odszkodowania, które zostało wypłacone pracodawcy użytkownikowi.
Co ważne w umowie o pracę zawartej na czas określony strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron:
1) za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni;
2) za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie.
Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 KP.
Pracodawca użytkownik, który zamierza zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej uzgodnionego z agencją pracy tymczasowej, zawiadamia agencję pracy tymczasowej na piśmie o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony umowy o pracę okres wypowiedzenia tej umowy. W razie faktycznego zaprzestania wykonywania przez pracownika tymczasowego pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika z powodu niestawienia się do pracy, bez usprawiedliwienia przyczyn nieobecności w pracy, albo odmowy dalszego wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz, pracodawca użytkownik zawiadamia niezwłocznie agencję pracy tymczasowej o terminie i okolicznościach zaprzestania wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego.
Przepisy karne
Kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając w jego imieniu, nie zapewnia pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej lub nie wyposaża stanowiska pracy pracownika tymczasowego w maszyny i inne urządzenia techniczne, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności, podlega karze grzywny.
Tej samej karze podlega, kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając w jego imieniu, nie wypełnia uzgodnionych na piśmie z agencją pracy tymczasowej obowiązków pracodawcy, w tym:
1) nie dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej,
2) nie zapewnia pracownikowi tymczasowemu napojów i posiłków profilaktycznych,
3) nie zapewnia przeszkolenia pracownika tymczasowego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz szkolenia okresowego,
4) nie zapewnia ustalenia w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, któremu uległ pracownik tymczasowy,
5) nie informuje pracownika tymczasowego o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami,
6) nie wypełnia innych obowiązków, uzgodnionych z agencją pracy tymczasowej, związanych z wykonywaniem pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego.

poniedziałek, 13 sierpnia 2012

Antologia współczesnej polskiej myśli politycznej

„Antologia współczesnej polskiej myśli politycznej”, red. A. Meller, G. Radomski, W. Wojdyło, Wyd. Naukowe UMK w Toruniu, Toruń 2012, ss. 340
Stoję przed trudnym wyzwaniem zrecenzowania książki, której współredaktorem jest mój portalowy kolega. Jest to o tyle ciężkie, że jeśli będę zbytnio łaskawy, to od razu usłyszę, że: ,,podlizuję się górze” i ,,współtworzę towarzystwo wzajemnej adoracji”.  Natomiast, jeśli będę zbytnio rygorystyczny to będzie mi jakoś głupio  Arkadiuszowi spojrzeć w Oczy. Dlatego też pozostało mi tylko napisanie obiektywnej recenzji i opisanie tej książki taką jaką jest.
Książka jest zbiorem artykułów, felietonów, manifestów, materiałów wyborczych i projektów programowych prezentujących stanowisko polityczne następujących nurtów polityczno-społecznych: anarchizmu (dokładniej jego lewicowego odłamu), socjaldemokracji, populizmu, liberalizmu, chadecji, ruchu ludowego, ruchu niepodległościowego, nurty posolidarnościowego, konserwatyzmu i ruchu narodowego. 
Generalnie teksty są ciekawe i rzetelnie prezentują stanowisko omawianych środowisk. Książka pokazuje zarówno, jakie problemy były przez omawianych polityków uważane za priorytetowe oraz jakie proponowali rozwiązania. Opisy są raczej dokładne, a jeśli mamy przykłady tzw. ,,mowy trawy”, to ukazują one jedynie, gdzie stanowisko danego nurtu było niesprecyzowane (nie sposób więc ganić redaktorów za chaotyczne fragmenty). Najważniejsze jest to, że pośród tysięcy materiałów wybrali to, co najistotniejsze. Wbrew pozorom to wielka sztuka.  Nie będę ukrywał, że dowiedziałem się z tej książki kilku nowych rzeczy, chociaż dobrze orientuję się w współczesnej historii politycznej Polski. Oczywiście, poziom części tekstów jest niezbyt porywający intelektualnie, nie mam jednak o to do redaktorów pretensji, gdyż w ten sposób ukazali poziom dyskursu politycznego w Polsce. Stworzenie sztucznej selekcji byłoby fałszerstwem historycznym, o snobistycznym podłożu. Tak samo błędem nie jest zamieszczenie w tej publikacji artykułów neofaszystowskich, gdyż chodziło tutaj nie o apologię, lecz jedynie o udokumentowanie zjawiska, co zresztą twórcy zaznaczyli w przedmowie.
Jakkolwiek oceniałbym wysoko tę pracę w ogólnym podsumowaniu, to jednak muszę wspomnieć o kilku wadach. Podział doktrynalny zaprezentowany w tej książce jest co najmniej kontrowersyjny. Uznanie Partii X i Samoobrony za przedstawicieli populizmu jest może i uzasadnione, ale na pewno nie obiektywne. Unię Wolności i Platformę Obywatelską zaliczyłbym bardziej do chadecji (przypadku w tej pierwszej oczywiście do lewego skrzydła). Moim zdaniem liberalizm powinni reprezentować Janusz Korwin-Mikke i Stanisław Michalkiewicz, których przedstawiono w rozdziale o konserwatyzmie.  Są to naprawdę klasyczni liberałowie, tyle, że używający konserwatywnej retoryki (w przypadku Michalkiewicza bardziej konserwatywno-narodowej). Natomiast SKL to nie ruch konserwatywny, lecz niedoprecyzowana synteza neokonserwatyzmu z ruchem agrarnym. Nie zgadzam się też z umiejscowieniem środowisk LPR/MW wśród narodowców, gdyż z treści artykułów i deklaracji wynika, iż interes narodowy stawiali niżej niż Kościoła Katolickiego (i to pojętego, jako droga do zbawienia, a nie jako instytucja społeczna). Są to, więc naprawdę katoliccy fundamentaliści, którzy przejęli część haseł narodowych. Umieszczenie ich w tym samym rozdziale, co jawnego rasistę (do tego antyklerykała) Bolesława Tejkowskiego jest kuriozalne. Oczywiście redaktorzy mogą się bronić, iż chodziło im nie o właściwe ocenienie ideologii partii czy organizacji, lecz o zaznaczenie jak były te środowiska widziane w opinii społecznej. Tutaj trudno odmówić im racji. Wzbogaciłbym też dział socjaldemokracji o Zielonych, ruch niepodległościowy o ROP, a anarchistów o odłam libertariański (który w latach 90. czynnie współpracował z syndykalistami). Książce brakuje również krótkich opracowań tych nurtów stworzonych przez autorów. 
Jednak bilans jest ewidentnie na plus. Najlepiej jednak będzie, jak przeczytacie i ocenicie sami. Naprawdę warto.

sobota, 11 sierpnia 2012

Wszechstronność systemów dozorowych

Na rynku sprzedaży dostępny jest szereg rodzajów kamer CCTV. Telewizja przemysłowa to bardzo prężnie rozwijająca się gałąź przemysłu. W obecnej chwili każdy z Nas może zaopatrzyć się w sprzęt odpowiadający indywidualnym potrzebom.
Po konsultacji z dystrybutorem możemy być pewni, że podjęty przez nas wybór jest jak najbardziej poprawny. Fachowiec pomoże dobrać odpowiedni miejsca instalacji oraz wytłumaczy, w jaki sposób zwiększyć bezpieczeństwo na posesji, w firmie czy innych budynkach. Kamery CCTV pozwalają na swoją obecność w szeregu miejsc i sytuacji. Otoczenie budynku, wydarzenia na stadionach sportowych, dozór placówek i instytucji publicznych. Obecność urządzeń dozorowych znacznie zwiększa bezpieczeństwo osób przebywających na terenie monitorowanego obiektu.
Fabryki są dobrym miejscem na instalacje kamer, podgląd pracowników wykonujących swoje obowiązki w miejscu pracy staje się standardem. Dobrze też zainstalować kamery z w celu podglądu na wyjazdy i wjazdy dla pojazdów, gdy istotne jest dla nas ścisłe kontrolowanie numerów rejestracyjnych poruszających się pojazdów. Urządzenia potrafią też odczytywać dane z wag najazdowych i zostać zintegrowane z systemem alarmowym. Na świecie jest wielu producentów i profesjonalnych dystrybutorów  kamer CCTV. Coraz większą popularnością cieszą się megapikselowe kamery IP.
Sieciowe urządzenia dozorowe pozwalają na tworzenie instalacji o zminimalizowanej ilości przewodów. Charakteryzują się dużą elastycznością konfiguracji, zastosowań. Dzięki połączeniom sieciowym możliwy jest podgląd obrazu ,,na żywo” za pomocą przeglądarki Internetowej. Z wyjątkiem dostępu do Internetu niczego więcej nie potrzeba by oglądać obraz z kamer z naszych posesji i miejsc pracy. Standardowi full HD zapewnia jakość obrazu 10 krotnie lepszą niż w przypadku konwencjonalnych kamer analogowych.

piątek, 10 sierpnia 2012

Rozwiązania techniczne na strazy bezpieczeństwa

We współczesnym świecie elektroniczne systemy zabezpieczeń stały się praktycznie nieodzownym rozwiązaniem technicznym.  Nie jest istotne czy jesteśmy w posiadaniu prywatnej posesji, obiektu firmowego czy chociaż punktu handlowego.
       Z pewnością z czasem każdy zacznie zastanawiać się w jaki sposób może zabezpieczyć własne mienie. Najczęściej mowa tutaj o systemach alarmowych i kamerach CCTV.  Bardzo często potencjalny nabywca poszukuje kontaktu z agencjami ochrony. Nie jest to konieczne. Lepiej jest bezpłatnie, wygodnie i szybko zasięgnąć porady profesjonalnych firm. W Internecie bez problemu można uzyskać merytoryczny kontakt. Takie rozwiązanie pozwala zaoszczędzić paliwo, telefony oraz tak naprawdę czas. Telewizja przemysłowa to coraz częstsze rozwiązanie. Poprawnie dobrane kamery CCTV potrafią przez 24 godziny na dobę stać na straży bezpieczeństwa osób i mienia. Warto także rozbudować dozór CCTV o system alarmowy. Istnieje podział na te z monitoringiem i tradycyjne. Rozwiązanie tradycyjne jest na chwilę obecną najbardziej popularne. W chwili przerwania obwodu bezpieczeństwa uruchamia się sygnalizator we wnętrzu lub na zewnątrz dozorowanego obiektu. Urządzenia emitują sygnały akustyczne i optyczne. Jednak życie pokazuje, że już praktycznie mało kto reaguje na dźwięk alarmu. Niestety społeczna tendencja do bagatelizowania takich urządzeń praktycznie prowadzi do poczucia bezkarności wśród włamywaczy. Złodziej nie opuszcza w pośpiechu posesji. Współcześni przestępcy posiadają elementarną wiedzę na temat zasad działania systemów alarmowych.
         Drugie opisywane przeze mnie rozwiązanie  przypomina CCTV i nie powoduje uruchomienia sygnalizatora. W przypadku wtargnięcia na dozorowany obiekt urządzenia informują agencje ochrony o sytuacji na posesji (tzw. Cichy alarm). Rozwiązanie to jest niezwykle skuteczne. W sytuacji gdy przestępca plądruje pomieszczenia może zostać ujęty na gorącym uczynku. Moim zdaniem właśnie taki jest sens montowania urządzeń stojących na straży bezpieczeństwa. Bo po co komu system alarmowy jeśli nie jest on w stanie wspomóc schwytania intruza? Czy nie o to w tym wszystkim chodzi?

środa, 8 sierpnia 2012

Bezpieczne i wygodne – ogrodzenie mobilne

Koncerty, wydarzenia sportowe i place budowy łączy z pozoru niewiele. Miejsca, w których organizowane są tego typu imprezy oraz tereny, gdzie trwa remont lub budowa, mają jednak wspólny mianownik. Wszystkie wymagają wytrzymałego i bezpiecznego ogrodzenia.
Ogrodzenie zazwyczaj kojarzy się z zabezpieczeniem terenu, które jest trwale związane z gruntem. Są jednak sytuacje, w których nie ma potrzeby instalacji ogrodzenia na stałe lub nie jest to możliwe ze względu na specyfikę danego miejsca (np. parki, ruchliwe centra miast). W takich przypadkach najlepszym rozwiązaniem jest zastosowanie ogrodzenia przenośnego, które z reguły montuje się tylko na krótki okres czasu.

Wytrzymałość i  funkcjonalność

Ogrodzenia przenośne, zwane też przestawnymi, dobrze sprawdzają się jako tymczasowe zabezpieczenie terenu przy organizacji imprez masowych, na terenach placów budowy czy też w przypadku zmienionej organizacji ruchu. Zaletami ogrodzeń przestawnych są lekkość i mobilność – po zakończeniu danego wydarzenia poszczególne elementy można łatwo i szybko zdemontować i ponownie zamontować je już w innym miejscu. Tego typu ogrodzenia powinny być przede wszystkim wytrzymałe i zapewniać bezpieczeństwo. Stabilność takiego zabezpieczenia terenu, które nie jest przecież trwale związane z gruntem, zapewniają betonowe stopy, stanowiące podstawę dla pozostałych elementów. Wypełnienie ogrodzenia przestawnego, w zależności od potrzeb: może być pełne bądź ażurowe – wykonane np. z drutu -  Ogrodzenia przestawne są dostępne zazwyczaj w dwóch podstawowych wersjach, czyli w wersji z wypełnieniem lub ażurowej. Jednak poszczególne elementy takiego zabezpieczenia mogą być dostosowane do specyfiki terenu czy do danego wydarzenia – tłumaczy Karol Latuszyński, Doradca Techniczno-Handlowy z jednej z firm produkujących kompleksowe systemy ogrodzeniowe – Podczas imprez, takich jak koncerty czy zawody sportowe, ogrodzenia pełnią raczej funkcję elementów organizujących ruch zgromadzonych osób i oddzielających poszczególne strefy. Natomiast w przypadku placów budowy wymagane jest ogrodzenie, które skutecznie zabezpieczy np. przed próbą kradzieży. Stąd nasze ogrodzenia przestawne mogą być dodatkowo wyposażone np. w uchwyty pozwalające zamontować drut kolczasty – dodaje Latuszyński.

Do zabezpieczenia imprez najczęściej stosowane są ogrodzenia przestawne ażurowe, podczas gdy w przypadku placów budowy montuje się raczej ogrodzenia z wypełnieniem. Mają one zabezpieczyć teren budowy przed wstępem osób nieuprawnionych i zapobiec kradzieżom materiałów oraz sprzętu, którego strata może pociągać ze sobą wysokie koszty. Z tego powodu ogrodzenia przestawne często stanowią „wsparcie” dla firm zajmujących się ochroną placów budowy.
Rozwiązanie w postaci tymczasowego zabezpieczenia terenu coraz częściej są też wykorzystywane przez inwestorów indywidualnych – podczas budowy czy remontu domu zdarzają się przecież kradzieże materiałów.

Trwałość w każdych warunkach

Podstawowymi cechami charakteryzującymi ogrodzenia przestawne są mobilność, wytrzymałość  i bezpieczeństwo. Estetyka takiego zabezpieczenia terenu jest tu mniej ważna, ale nie pozostaje bez znaczenia. Odrapane i zardzewiałe ogrodzenie źle świadczy bowiem o inwestorze lub o organizatorze imprezy. Dla zachowania trwałości i podniesienia estetyki ogrodzeń przenośnych mogą być one zabezpieczane ocynkiem ogniowym.

Ogrodzenia przestawne to bezpieczne i wytrzymałe rozwiązanie, łączące w sobie odporność na uszkodzenia mechaniczne oraz funkcjonalność. Tego typu ogrodzenia sprawdzą się wszędzie tam, gdzie potrzebne jest szybkie w montażu i równie łatwe w demontażu zabezpieczenie terenu.

wtorek, 7 sierpnia 2012

10 zasad bezpiecznego korzystania z karty.

Czy trzymanie karty w portfelu wystarczy by ją chronić przed złodziejem? Na pewno nie. Zadbajmy o swoją kartę debetową czy też kredytową. Bo przecież bezpieczna karta, to bezpieczne pieniądze.
1. Najlepiej naucz się na pamięć kodu PIN. Jeżeli jednak obawiasz się, że zapomnisz, zapisz go ale nigdy wprost, lecz np. w odwrotnej kolejności. Nie zapisuj go na karcie, nie przechowuj także zapisanego numeru wraz z kartą płatniczą.
2. Nigdy nikomu nie udostępniaj swojej karty płatniczej.
3. Noś przy sobie numer telefonu, pod którym możesz zastrzec kartę.
4. Zanim podpiszesz dowód transakcji sprawdź, czy wpisana na nim kwota jest właściwa
5. Nie wyrzucaj od razu wydruków ani rachunków. Zrób to dopiero po sprawdzeniu ich zgodności z wyciągiem, jaki otrzymasz z banku.
6. Podczas pobierania pieniędzy z bankomatu, uważnie wprowadzaj kod PIN. Możesz pomylić się dwa razy. Po trzecim błędnym wybraniu kodu, stracisz kartę.
7. Korzystając z bankomatu, masz 30 sekund na wzięcie pieniędzy i karty. Po tym czasie bankomat je zabierze.
8. Jeśli bankomat dokona transakcji, a nie wypłaci pieniędzy, jak najszybciej zgłoś to w oddziale banku, który prowadzi twój rachunek. Zawsze zasłaniaj ręką klawiaturę bankomatu lub PIN Pada przy wpisywaniu kodu PIN. Niektórzy oszuści montują kamery w bankomacie lub jego pobliżu, dzięki czemu mogą podejrzeć, jak wpisujesz kod i użyć go do oszukańczej transakcji.
9. Nie korzystaj z podejrzanie wyglądającego bankomatu. Jednym ze sposobów dokonywania nieuprawnionych transakcji jest montowanie nakładki na otwór do umieszczania w nim karty w celu szczytania paska magnetycznego. Jeśli wygląd bankomatu budzi twoje wątpliwości lepiej skorzystaj z innego urządzenia.
10. Podczas płacenia w punkcie handlowo-usługowym nie spuszczaj karty z oka. Wiele punktów wyposażonych jest już w przenośny terminal i sprzedawca nie musi zabierać karty na zaplecze. Jeśli nie ma takiej możliwości lepiej udaj się ze sprzedawcą na zaplecze.

Rozwiązania techniczne na strazy bezpieczeństwa

We współczesnym świecie elektroniczne systemy zabezpieczeń stały się praktycznie nieodzownym rozwiązaniem technicznym.  Nie jest istotne czy jesteśmy w posiadaniu prywatnej posesji, obiektu firmowego czy chociaż punktu handlowego.
       Z pewnością z czasem każdy zacznie zastanawiać się w jaki sposób może zabezpieczyć własne mienie. Najczęściej mowa tutaj o systemach alarmowych i kamerach CCTV.  Bardzo często potencjalny nabywca poszukuje kontaktu z agencjami ochrony. Nie jest to konieczne. Lepiej jest bezpłatnie, wygodnie i szybko zasięgnąć porady profesjonalnych firm. W Internecie bez problemu można uzyskać merytoryczny kontakt. Takie rozwiązanie pozwala zaoszczędzić paliwo, telefony oraz tak naprawdę czas. Telewizja przemysłowa to coraz częstsze rozwiązanie. Poprawnie dobrane kamery CCTV potrafią przez 24 godziny na dobę stać na straży bezpieczeństwa osób i mienia. Warto także rozbudować dozór CCTV o system alarmowy. Istnieje podział na te z monitoringiem i tradycyjne. Rozwiązanie tradycyjne jest na chwilę obecną najbardziej popularne. W chwili przerwania obwodu bezpieczeństwa uruchamia się sygnalizator we wnętrzu lub na zewnątrz dozorowanego obiektu. Urządzenia emitują sygnały akustyczne i optyczne. Jednak życie pokazuje, że już praktycznie mało kto reaguje na dźwięk alarmu. Niestety społeczna tendencja do bagatelizowania takich urządzeń praktycznie prowadzi do poczucia bezkarności wśród włamywaczy. Złodziej nie opuszcza w pośpiechu posesji. Współcześni przestępcy posiadają elementarną wiedzę na temat zasad działania systemów alarmowych.
         Drugie opisywane przeze mnie rozwiązanie  przypomina CCTV i nie powoduje uruchomienia sygnalizatora. W przypadku wtargnięcia na dozorowany obiekt urządzenia informują agencje ochrony o sytuacji na posesji (tzw. Cichy alarm). Rozwiązanie to jest niezwykle skuteczne. W sytuacji gdy przestępca plądruje pomieszczenia może zostać ujęty na gorącym uczynku. Moim zdaniem właśnie taki jest sens montowania urządzeń stojących na straży bezpieczeństwa. Bo po co komu system alarmowy jeśli nie jest on w stanie wspomóc schwytania intruza? Czy nie o to w tym wszystkim chodzi?

niedziela, 5 sierpnia 2012

Bezpieczne ogrzewanie

Mimo mrozu za oknem, mimo chłodu wzmocnionego podmuchami wiatru, w naszych domach nie musimy bać się zimna. W większości naszych mieszkań dzisałają sprawne, skuteczne systemy ogrzewania. Musimy jednak pamiętać o zachowaniu podstawowych zasad ich bezpiecznej eksploatacji.
Wbrew pozorom to nie zimowe pożary są najpoważniejszą pozycją w ponurych strażackich statystykach. O wiele częstsze są zatrucia tlenkiem węgla, czyli czadem. Wysokie stężenie tlenku węgla pojawia się wtedy, gdy podczas spalania do paleniska nie dociera wystarczająco dużo tlenu. Tlenek węgla, bezwonny i niewidoczny, bardzo szybko łączy się z krwią, blokując dopływ tlenu do komórek. Objawy są różne od mdłości po paraliż kończyn. Później następuje śmierć.
Niestety zwykle do tragedii dochodzi niejako na "życzenie ofiary". Ludzie, nieświadomi konsekwencji, sami blokują dostęp świeżego powietrza do swoich domów. Zakrywają kratki nawiewowe, uszczelniają otwory wentylacyjne, stosują dodatkowe izolacje, żeby tylko zaoszczędzić nieco ciepła. Innym grzechem jest zaniedbywanie okresowych przeglądów urządzeń grzewczych np: kotłów gazowych i okresowych przeglądów kominiarskich.
Obok zatruć czadem coraz częstszym powodem strażackich interwencji są pożary na skutek błędów w budowie domowych kominków. Źle pojęta oszczędność i próba wykonania kominka we własnym zakresie prowadzi w efekcie do pożaru.
Przyczyna powstania ognia może być również zwarcie instalacji elektrycznej. Dotyczy to starszych obiektów z przestarzałą niewydajną instalacją elektryczną dosłownie "topiąca się" po podłączeniu dużych grzejników elektrycznych. Ale i w nowych domach, wyposażonych na przykład w nowoczesne grzejniki tzw. "dynamiczne", warto zlecić montaż i sprawdzenie wszystkich połączeń i zabezpieczeń fachowcom.
Specjaliści radzą - obok dbałości o instalacje i kominy (okresowe przeglądy), odpowiedzialności przy codziennej eksploatacji, warto zainwestować w elektroniczny czujnik tlenku węgla (uchroni nas przed zatruciem). Zadbajmy również o warunki do ewentualnej ewakuacji i akcji ratunkowej usuwając zbędne przedmioty z korytarzy czy klatek schodowych.

sobota, 4 sierpnia 2012

Monitoring XXI wieku.

Monitoring, dawniej nazywany telewizją przemysłową, ostatnio coraz częściej określany jako CCTV (od ang. closed-circuit television) - system przekazywania obrazu (rzadziej w połączeniu z dźwiękiem) z określonych pomieszczeń,
służący do nadzoru oraz zwiększenia bezpieczeństwa pomieszczeń lub przestrzeni monitorowanych. Telewizja przemysłowa staje się powoli integralną częścią naszego życia w społeczeństwie. Kamery przemysłowe obserwują nas na każdym kroku: tunele, ulice, skrzyżowania, perony, przystanki, parki i wiele innych miejsc użyteczności publicznej. CCTV coraz częściej gości również w prywatnych domach, posesjach, firmach. Przyczyną takiego stanu rzeczy jest udokumentowany spadek przestępczości, wzrost poczucia bezpieczeństwa społeczeństwa, poprawa jakości pracy wykonywanej przez pracowników.
działanie monitoringu
Obraz z kamer jest przekazywany do rejestratora, gdzie zostaje zarchiwizowany. Obecnie stosowane rejestratory wyposażone w kartę LAN, po podłączeniu do Internetu, umożliwiają zdalne zarządzanie i podgląd. Dzięki takiemu rozwiązaniu oglądanie wydarzeń nie jest już ograniczone jedynie do miejsca instalacji rejestratora, ale jest możliwe z każdego miejsca na świecie z dostępem do Internetu. Oglądać możemy zarówno to co dzieje się w danej chwili jak i również wydarzenia której miały miejsce wcześniej. Długość nagrania zależy od wielkości zastosowanego dysku twardego zainstalowanego w rejestratorze, w każdej chwili można go wymienić na model o większej pojemności. Podgląd może odbywać na wyświetlaczu telefonu komórkowego, laptopa, komputera PC bądź innej platformie z dostępem do Internetu. Rejestr monitoringu nie musi się odbywać w miejscu instalacji kamer, rejestrator podobnie jak przeglądanie archiwalnych wydarzeń może zostać zainstalowany w odległym miejscu. Dzięki zastosowaniu akumulatorków podtrzymujących pracę systemu, zanik napięcia nie powoduje przerwy w pracy monitoringu wraz z archiwizowaniem. Stosując kamery z oświetlaczem podczerwieni brak oświetlenia w monitorowanym obiekcie również nie stanowi problemu dla sprawnej pracy naszego monitoringu.
Instalacja monitoringu w firmie może się zwrócić w bardzo krótkim czasie. Nie rzetelnych pracowników motywuje do uczciwego wykonania powierzonych obowiązków. Nam daje możliwość kontroli wydarzeń w firmie w której nie możemy znajdować się 24 godziny na dobę. W razie nie przewidzianych wydarzeń dysponujemy gotowym materiałem dowodowym.

piątek, 3 sierpnia 2012

Historia inwigilacji

Od zarania dziejów ludzkość dążyła do tego, aby uzyskać odpowiedzi na temat interesujących ją zagadnień, czy zjawisk. Ilekroć większość z Nas zastanawiała się, co tak naprawdę ktoś mówi czy jakie ma zdanie...Historia inwigilacji jak się okazuje sięga bardzo daleko.
Jako pierwsi na świecie agenci KGB wykorzystali bardzo niekonwencjonalny sposób zakamuflowania podsłuchu. Otóż podsłuch zamontowano w obcasie buta. W sytuacji, gdy agenci interesowali się jakimś zagranicznym dyplomatą, przekupywali pracownika hotelu, w którym zatrzymał się wyżej wymieniany dyplomata, aby po kryjomu wykradł mu buty. Agenci umiejętnie odcinali spód obcasa, wykrajali przestrzeń na podsłuch i ponownie zakładali obcas. Dalej pracownik hotelu w sposób niezauważalny odkładał buty na swoje miejsce, a nieświadomy dyplomata stawał się łatwym celem.
Podobnie wyglądała sytuacja, jeśli tajnym służbom zależało na zarejestrowaniu obrazu. Finezyjna kamera ukryta w oprawkach okularów jak można było zauważyć znacznie różniła się gabarytami od tych stosowanych dzisiaj. Okulary te były jednak idealnym rozwiązaniem, kiedy w grę wchodziła dyskretna rejestracja zarówno śledzonych obiektów, jaki i budynków. Sporym minusem jak na tamte czasy była potrzeba ukrycia przewodów wychodzących z kamery do urządzenia rejestrującego. Jednak i to przewidziano, gdyż przewody zasłaniano włosami.
Prawdziwym hitem wśród szpiegów okazał się jednak długopis z rejestratorem dźwięku.
To niepozorne urządzenie, z którym każdy miał do czynienia posiadało ukryty, wewnętrzny dyktafon. Obsługa była banalna, włączało się przez naciśnięcie przycisku wysuwającego wkład, czyli podobnie jak dzisiaj. Długopis doskonale sprawdzał się przy nagrywaniu tajnych spotkań, narad itp. Pozostawiony na biurku lub wsunięty do kieszeni marynarki nie wzbudzał najmniejszych podejrzeń. Co najciekawsze, agenci posiadali bardzo ekskluzywną wersję takiego długopisu i często, gdy chcieli kogoś podsłuchać dawali go w prezencie.
Narzędzi szpiegowskich jak widać było bardzo wiele, ponadto pomysłów także nie brakowało, więc aż strach pomyśleć gdzie wtedy i obecnie służby wywiadowcze potrafią ukryć podsłuchy.

czwartek, 2 sierpnia 2012

Technika- współczesny strażnik bezpieczeńśtwa

Jeśli planujemy udać się na wymarzony urlop to najczęściej decydujemy się na zagraniczne wycieczki w miejsca gdzie woda jest krystalicznie czysta, słonce świeci a my mamy dość atrakcji aby zapomnieć o stresach dniach codziennego.  Wizyta w iście rajskich enklawach pozwala na relaks i odprężenie.
        Jednak zanim udamy się w wybrane miejsce konieczna jest wizyta w terminalu lotniczym. Odprawa podróżnego polega na przejściu przez punkty zabezpieczeń takie jak bramki wykrywające obecność metali czy prześwietlające bagaż. Całość kompleksu to potężna liczba pomieszczeń do których turysta nie posiada bezpośredniego dostępu.  Tylko posiadanie specjalnych kart pozwala na poruszenie się w zamkniętych strefach. Urządzenia o których piszę składają się na globalny system kontroli. Obecnie system alarmowy i monitoring znajduje swoje zastosowanie w centrach handlowych, instytucjach publicznych, firmach oraz prywatnych domkach jednorodzinnych. Telewizja przemysłowa w połączeniu z  kontrolą dostępu przynosi szereg niezaprzeczalnych korzyści.  Kamery przemysłowe pozwalają obniżyć występowanie takich zjawisk jak kradzieże mienia, rozboje czy akty wandalizmu. Obecność systemu dozorowego to legalny sposób na zdyscyplinowanie pracowników zatrudnionych na terenie obiektu. Nowoczesne systemy z dziedziny kontroli dostępu oraz ochrony mienia są modułowe. Tzn. możliwa jest ich rozbudowa oraz aktualizacja sprzętowo techniczna.  Problemem nie jest już prowadzenie zapisu zdarzeń w miejscach o dużym natężeniu ruchu pojazdów oraz osób.
        Dodatkową zaletą jest przechowywanie zapisanych wydarzeń. Jest to konieczne podczas gromadzenia informacji np. o wyglądzie intruza czy numerze rejestracyjnym podejrzanego pojazdu. Szybki eksport danych na nośniki pamięci pozwala na dostarczenie informacji organom ścigania. Niezbędne jest podłączenie awaryjnego systemu zasilania. W przypadku utraty dostaw prądu system może pracować w dalszym ciągu a obiekt nie pozostaje pozbawiony ochrony.  Dopuszczalne jest również wykorzystywanie serwera i sieci Ethernet a zabieg ten pozwala na ograniczenie w tworzeniu dodatkowych magistrali telekomunikacyjnych.

środa, 1 sierpnia 2012

Wszechstronność systemów dozorowych

Na rynku sprzedaży dostępny jest szereg rodzajów kamer CCTV. Telewizja przemysłowa to bardzo prężnie rozwijająca się gałąź przemysłu. W obecnej chwili każdy z Nas może zaopatrzyć się w sprzęt odpowiadający indywidualnym potrzebom.
Po konsultacji z dystrybutorem możemy być pewni, że podjęty przez nas wybór jest jak najbardziej poprawny. Fachowiec pomoże dobrać odpowiedni miejsca instalacji oraz wytłumaczy, w jaki sposób zwiększyć bezpieczeństwo na posesji, w firmie czy innych budynkach. Kamery CCTV pozwalają na swoją obecność w szeregu miejsc i sytuacji. Otoczenie budynku, wydarzenia na stadionach sportowych, dozór placówek i instytucji publicznych. Obecność urządzeń dozorowych znacznie zwiększa bezpieczeństwo osób przebywających na terenie monitorowanego obiektu.
Fabryki są dobrym miejscem na instalacje kamer, podgląd pracowników wykonujących swoje obowiązki w miejscu pracy staje się standardem. Dobrze też zainstalować kamery z w celu podglądu na wyjazdy i wjazdy dla pojazdów, gdy istotne jest dla nas ścisłe kontrolowanie numerów rejestracyjnych poruszających się pojazdów. Urządzenia potrafią też odczytywać dane z wag najazdowych i zostać zintegrowane z systemem alarmowym. Na świecie jest wielu producentów i profesjonalnych dystrybutorów  kamer CCTV. Coraz większą popularnością cieszą się megapikselowe kamery IP.
Sieciowe urządzenia dozorowe pozwalają na tworzenie instalacji o zminimalizowanej ilości przewodów. Charakteryzują się dużą elastycznością konfiguracji, zastosowań. Dzięki połączeniom sieciowym możliwy jest podgląd obrazu ,,na żywo” za pomocą przeglądarki Internetowej. Z wyjątkiem dostępu do Internetu niczego więcej nie potrzeba by oglądać obraz z kamer z naszych posesji i miejsc pracy. Standardowi full HD zapewnia jakość obrazu 10 krotnie lepszą niż w przypadku konwencjonalnych kamer analogowych.

Jak dobrać właściwą linę stalową

Liny stalowe wykorzystuje się prawie w każdej branży. Aby wybrać właściwą linę dostosowaną do naszych oczekiwań, należy znać jej parametry i charakterystykę.

liny stalowe 
Liny stalowe są najczęściej stosowane w urządzeniach budowlanych takich jak: wyciągarki, betoniarki lub w urządzeniach transportowych, na przykład: wyciągi, napędy urządzeń przemysłowych oraz jako holownicze liny wykorzystywane do przemieszczania ciężkich przedmiotów.
RODZAJE LIN:
- Liny stalowe o wymiarach: 1x7 1x19 1x37
szczególnie wykorzystywane są w sytuacji, gdy lina działa na rozciąganie, na przykład maszty telewizyjne. Linki z wąskich drutów można znaleźć w linkach gazu bądź hamulca. Liny stalowe w wyżej przedstawionych parametrach nietrudno rozpoznać, ponieważ mają dużo więcej warstw drutów, oznacza to, że są bardziej sprężyste, natomiast łatwiej ulegają zniszczeniu. Takie liny można spotkać głównie w napędach maszyn przemysłowych oraz urządzeń dźwigowych.

- Liny stalowe o wymiarach 6x7 6x19 6x37
liny o tych parametrach najlepiej sprawdzają się na kołach, ponieważ bardzo są wytrzymałe i elastyczne.

- Liny stalowe do kół
tutaj wykorzystuje się liny, które stworzone zostały w jednej operacji technologicznej, to znaczy, że są to liny o liniowym styku drutów.

- Liny posiadające rdzeń stalową
takie liny są bardzo odporne na działanie wysokich temperatur, na silne naciski oraz rozciąganie. Są to jedne z najbardziej wytrwałych lin, natomiast mniej elastyczne. Wykorzystywane najczęściej w branży hutniczej oraz w w przemyśle motoryzacyjnym, a sporadycznie do wykorzystania dźwigowego.

- Liny stalowe o wymiarach 8x19 8x38 8x31
liny o tej konstrukcji są mniej podatne na ścieranie, cechują się dużą giętkością, jednak szybko ulegają zniekształceniom. Często funkcjonują w rolnictwie oraz w w motoryzacji.

PODSUMOWANIE

Dokonując wyboru liny, musimy ją najpierw prawidłowo wymierzyć. Aby to uczynić, powinno się obrać jej najwyższe punkty. W zależności od tego, do czego nam będzie służyć lina, weźmy pod uwagę takie parametry jak: odporność na ścieranie, giętkość czy sprężystość. Jeżeli lina ma nam być potrzebna do holowania, to nie musi charakteryzować się elastycznością, tylko wytrwałością, w przypadku zastosowania na koła zupełnie odwrotnie. Stosując liny do potrzeb dźwigowych, bierzemy pod uwagę odporność na uciski. Lina w takim przypadku nie może się deformować, dlatego istotna jest jak największa ilość warstw linii. Kiedy już używamy danej liny, pamiętajmy o jej ochronie, smarowanie liny przedłuży jej żywotność. W sklepach są dostępne odpowiednie smary antykorozyjne do lin stalowych.

poniedziałek, 30 lipca 2012

Technika- współczesny strażnik bezpieczeńśtwa

Jeśli planujemy udać się na wymarzony urlop to najczęściej decydujemy się na zagraniczne wycieczki w miejsca gdzie woda jest krystalicznie czysta, słonce świeci a my mamy dość atrakcji aby zapomnieć o stresach dniach codziennego.  Wizyta w iście rajskich enklawach pozwala na relaks i odprężenie.
        Jednak zanim udamy się w wybrane miejsce konieczna jest wizyta w terminalu lotniczym. Odprawa podróżnego polega na przejściu przez punkty zabezpieczeń takie jak bramki wykrywające obecność metali czy prześwietlające bagaż. Całość kompleksu to potężna liczba pomieszczeń do których turysta nie posiada bezpośredniego dostępu.  Tylko posiadanie specjalnych kart pozwala na poruszenie się w zamkniętych strefach. Urządzenia o których piszę składają się na globalny system kontroli. Obecnie system alarmowy i monitoring znajduje swoje zastosowanie w centrach handlowych, instytucjach publicznych, firmach oraz prywatnych domkach jednorodzinnych. Telewizja przemysłowa w połączeniu z  kontrolą dostępu przynosi szereg niezaprzeczalnych korzyści.  Kamery przemysłowe pozwalają obniżyć występowanie takich zjawisk jak kradzieże mienia, rozboje czy akty wandalizmu. Obecność systemu dozorowego to legalny sposób na zdyscyplinowanie pracowników zatrudnionych na terenie obiektu. Nowoczesne systemy z dziedziny kontroli dostępu oraz ochrony mienia są modułowe. Tzn. możliwa jest ich rozbudowa oraz aktualizacja sprzętowo techniczna.  Problemem nie jest już prowadzenie zapisu zdarzeń w miejscach o dużym natężeniu ruchu pojazdów oraz osób.
        Dodatkową zaletą jest przechowywanie zapisanych wydarzeń. Jest to konieczne podczas gromadzenia informacji np. o wyglądzie intruza czy numerze rejestracyjnym podejrzanego pojazdu. Szybki eksport danych na nośniki pamięci pozwala na dostarczenie informacji organom ścigania. Niezbędne jest podłączenie awaryjnego systemu zasilania. W przypadku utraty dostaw prądu system może pracować w dalszym ciągu a obiekt nie pozostaje pozbawiony ochrony.  Dopuszczalne jest również wykorzystywanie serwera i sieci Ethernet a zabieg ten pozwala na ograniczenie w tworzeniu dodatkowych magistrali telekomunikacyjnych.

Nowoczesne metody ochrony obiektów

Współczesny rynek odznacza się przede wszystkim tym, że co kiedyś było nierealne obecnie jest w pełni osiągalne. Wszystko to zawdzięczamy rozwojowi technologicznemu i stałemu postępowi świata.
         Dla szeregu firm bardzo ważne jest posiadanie monitoringu CCTV. Telewizja przemysłowa pozwala na zabezpieczenie swoich interesów i skupienie się nad zarabianiem gotówki. Kamery CCTV umożliwiają obserwację sytuacji panującej na terenie firmy w pomieszczeniach biurowych a także magazynach i halach produkcyjnych. Monitoring oraz systemy alarmowe to rozwiązania, które skutecznie stoją na straży bezpieczeństwa pracodawcy oraz wszystkich zatrudnionych osób.
         Nowoczesne rozwiązania pozwalają na równoczesne rejestrowanie i podglądanie obrazu . Możliwość obserwacji ,, na żywo” (poprzez przeglądarkę IE) nawet gdy sami przebywamy obecnie nawet na drugim końcu świata a także szybki eksport zapisanych zdarzeń do niewątpliwie kolejne atuty systemów CCTV. Dozorowe urządzenia CCTV są w stanie pracować nieprzerwanie przez 24 godziny na dobę. Odpowiednio dobrane stawią czoła prześwietlaniu kadru, drganiom a nasycenie barw generowanego obrazu będzie idealnie oddawać rzeczywiste atrybuty monitorowanych powierzchni. . Dodatkowo kamery CCTV rozmieszczone w newralgicznych punktach obiektu pozwolą na ścisłą rejestrację wchodzących osób oraz poruszających się pojazdów.  Bardzo ciekawym zjawiskiem jest centrala telefoniczna dla firm. Są one hitem na rynku. W znaczącym stopniu przyspieszają wzajemną komunikacje między poszczególnymi działami a nawet budynkami należącymi do firmy. Przeważnie składa się ona z bazy numerów wewnętrznych przyporządkowanych logicznie do każdego z pomieszczeń.
           Opisując najnowsze rozwiązania technologiczne w dziedzinie dozoru obiektów  należy także wymienić nie tylko monitoring ale tez systemy alarmowe. Profesjonalne czujniki są w stanie wychwycić ruch, ciepło, wibrację, konkretny dźwięk a nawet niebezpiecznie wysokie stężenie gazów a także poziom wody. Wszystko to połączone z szyfratorem pozwala zabezpieczyć nasze mienie przed pojawieniem się intruza czy wypadkiem losowym. Dodatkową zaletą może być powiadomienie SMS w sytuacji naruszenia określonego obwodu. Użytkownik otrzyma wiadomość SMS z konkretną informacją na temat zdarzenia i jej lokalizacji.

sobota, 28 lipca 2012

Podstawy BHP - Prace wysokościowe

Bezpieczeństwo i higiena pracy na wyskości została szeroko opisana w różnego rodzaju aktach prawnych zarówno polskich jak i europejskich. W tym artykule jednak określimy podstawowe wymagania i pojęcia dotyczące prac na wysokości
BHP pracy na wysokości

Pracą na wysokości w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy z późn. zm jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi.
Do pracy na wysokości nie zalicza się pracy na powierzchni, niezależnie od wysokości, na jakiej się znajduje, jeżeli powierzchnia ta:
1)      osłonięta jest ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 1,5 m pełnymi ścianami lub ścianami z oknami oszklonymi;
2)      wyposażona jest w inne stałe konstrukcje lub urządzenia chroniące pracownika przed upadkiem z wysokości.
 Na powierzchniach wzniesionych na wysokość powyżej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi, na których w związku z wykonywaną pracą mogą przebywać pracownicy, lub służących jako przejścia, powinny być zainstalowane balustrady składające się z poręczy ochronnych umieszczonych na wysokości co najmniej 1,1 m i krawężników o wysokości co najmniej 0,15 m. Pomiędzy poręczą i krawężnikiem powinna być umieszczona w połowie wysokości poprzeczka lub przestrzeń ta powinna być wypełniona w sposób uniemożliwiający wypadnięcie osób. Jeżeli ze względu na rodzaj i warunki wykonywania prac na wysokości zastosowanie balustrad, o których mowa  jest niemożliwe, należy stosować inne skuteczne środki ochrony pracowników przed upadkiem z wysokości, odpowiednie do rodzaju i warunków wykonywania pracy.
Najczęstsze środki ochrony przed upadkiem z wysokości to uprzęże, w tym szelki bezpieczeństwa i pasy biodrowe oraz linki bezpieczeństwa, amortyzatory, urządzenia samohamowne, inne środki chroniące przed upadkiem z wysokości. Urządzenia do prac na wysokości oraz ich normy to temat na kolejny artykuł.
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac, które powinny być wykonywane, przez co najmniej dwie osoby, prace wysokościowe powinny być wykonywane minimum w dwie osoby. Jest to konieczność w przypadku gdy jedna z osób ulegnie wypadkowi. Dodatkowo osoby pracujące na wysokości powinny posiadać zdolności psychofizyczne (Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej
Prace na wysokości powinny być organizowane i wykonywane w sposób niezmuszający pracownika do wychylania się poza poręcz balustrady lub obrys urządzenia, na którym stoi.

            Przy pracach na: drabinach, klamrach, rusztowaniach i innych podwyższeniach nieprzeznaczonych na pobyt ludzi, na wysokości do 2 m nad poziomem podłogi lub ziemi niewymagających od pracownika wychylania się poza obrys urządzenia, na którym stoi, albo przyjmowania innej wymuszonej pozycji ciała grożącej upadkiem z wysokości, należy zapewnić, aby:
1) drabiny, klamry, rusztowania, pomosty i inne urządzenia były stabilne i zabezpieczone przed nieprzewidywaną zmianą położenia oraz posiadały odpowiednią wytrzymałość na przewidywane obciążenie;
2) pomost roboczy spełniał następujące wymagania:
a) powierzchnia pomostu powinna być wystarczająca dla pracowników, narzędzi
i niezbędnych materiałów,
b) podłoga powinna być pozioma i równa, trwale umocowana do elementów konstrukcyjnych pomostu,
c) w widocznym miejscu pomostu powinny być umieszczone czytelne informacje o wielkości dopuszczalnego obciążenia.
Przy pracach wykonywanych na rusztowaniach na wysokości powyżej 2 m od otaczającego poziomu podłogi lub terenu zewnętrznego oraz na podestach ruchomych wiszących należy w szczególności:
1) zapewnić bezpieczeństwo przy komunikacji pionowej i dojścia do stanowiska pracy;
2) zapewnić stabilność rusztowań i odpowiednią ich wytrzymałość na przewidywane obciążenia;
3) przed rozpoczęciem użytkowania rusztowania należy dokonać odbioru technicznego w trybie określonym w odrębnych przepisach.

Rusztowania i podesty ruchome wiszące powinny spełniać wymagania określone odpowiednio w odrębnych przepisach oraz w Polskich Normach.

            Przy pracach na: słupach, masztach, konstrukcjach wieżowych, kominach, konstrukcjach budowlanych bez stropów, a także przy ustawianiu lub rozbiórce rusztowań oraz przy pracach na drabinach i klamrach na wysokości powyżej 2 m nad poziomem terenu zewnętrznego lub podłogi należy w szczególności:
1) przed rozpoczęciem prac sprawdzić stan techniczny konstrukcji lub urządzeń, na których mają być wykonywane prace, w tym ich stabilność, wytrzymałość na przewidywane obciążenie oraz zabezpieczenie przed nieprzewidywaną zmianą położenia, a także stan techniczny stałych elementów konstrukcji lub urządzeń mających służyć do mocowania linek bezpieczeństwa;
2) zapewnić stosowanie przez pracowników, odpowiedniego do rodzaju wykonywanych prac, sprzętu chroniącego przed upadkiem z wysokości jak: szelki bezpieczeństwa z linką bezpieczeństwa przymocowaną do stałych elementów konstrukcji, szelki bezpieczeństwa z pasem biodrowym (do prac w podparciu - na słupach, masztach itp.);
3) zapewnić stosowanie przez pracowników hełmów ochronnych przeznaczonych do prac na wysokości.
Wymagania dotyczą również prac wykonywanych na galeriach, pomostach, podestach i innych podwyższeniach, jeżeli rodzaj pracy wymaga od pracownika wychylenia się poza balustradę lub obrys urządzenia, na którym stoi, albo przyjmowania innej wymuszonej pozycji ciała grożącej upadkiem z wysokości.
               Prace wysokościowe to temat szeroko ujmowany w polskim prawodawstwie, dlatego powyższy teks jest tylko zarysem dla osób chcących wykonywać prace na wysokości. Dodatkowo należy zapoznać się z normami dotyczącymi pracy, uzyskać odpowiednie kwalifikacje, przejść szkolenie bezpiecznej pracy, itp.

Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze - obowiązek pracodawcy

To, że wyposażenie pracownika w środki ochrony indywidualnej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, wszyscy wiedzą, ale jakie obowiązki i prawa mają pracodawcy w zakresie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego? Poniższy aktykuł wyjaśnia w/w tematykę zgodnie z KP.
Pracodawca musi dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. Środki ochrony indywidualnej muszą spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach.
Pracodawca musi również dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,  
2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.  
Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie można jednak takiego rozwiązania zastosować, gdy na stanowiskach są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.
Pracownikowi używającemu własną odzież i obuwie robocze pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.
 Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego.
Wydawane pracownikowi środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze stanowią własność pracodawcy.
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Pracodawca musi zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.
Pracodawca musi zapewnić, aby środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, które w wyniku stosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi, były przechowywane wyłącznie w miejscu przez niego wyznaczonym. Pranie, konserwacja, odpylanie i odkażanie takiej odzieży i przedmiotów jest niedopuszczalne.
Podstawa prawna: art. 237 6 - Art. 237 10 KP

niedziela, 22 lipca 2012

Inteligentny dom zadba o Twoje bezpieczeństwo

Wraz z rozwojem technologicznym nie jest już obce określenie ,,inteligentny dom”. Znamy już automatyczne oświetlenie, sprzęt AGD który da znać o konieczności zrobienia prania czy zakupów. Jednak chciałbym skupić się przede wszystkim na rozwiązaniach których zadaniem jest stanie na straży bezpieczeństwa.
Niezbędnym elementem opisywanej infrastruktury jest telewizja przemysłowa oraz systemy alarmowe. Oba rozwiązania są w stanie zapewnić bezpieczeństwo a poziom ich zawansowania dostosowywany jest do indywidualnych potrzeb klienta. Czujki ruchu, dymu, dźwięku tłuczonego szkła są w stanie precyzyjnie rozpoznać zagrożenie. Dodatkowo stosując urządzenia informujące o otwarciu drzwi, bram oraz okien możemy znacznie zwiększyć gwarancje bezpieczeństwa. Oczywiście wszystko zależy od ceny instalacji. Każda praca na inteligentnym domem rozpoczyna się od sporządzenia wstępnego, precyzyjnego planu, następnie należy przemyśleć jego potencjalne dalsze moderacje wraz ze wdrożeniem. Atrakcyjne i niezwykle korzystne jest łączenie systemu alarmowego z przeciwpożarowym oraz kamerami CCTV.
        Dzięki obecnym trendom technicznym coraz większą popularnością cieszy się właśnie telewizja przemysłowa.  Kamery CCTV to już nie  tylko element zabezpieczenia banków, hoteli, firm czy instytucji publicznych. Duża konkurencja na rynku sprzedaży zmusza importerów i sprzedawców do obniżania ceny. Przeciętny Kowalski posiada już możliwość dobrania sprzętu dokładnie pod własne oczekiwania. Koszt zakupu i instalacji kamer CCTV znacząco równocześnie zachowując szeroki wachlarz możliwości sprzętowych. Urządzenia dozorowe są w stanie prowadzić zapis obrazu nawet w warunkach całkowitego zaciemnienia, w wysokich temperaturach a także podczas srogich i siarczystych mrozów. Posiadają wbudowany czujnik ruchu są także w stanie powiadomić wiadomością tekstową lub nawet mailem o naruszeniu obwodu bezpieczeństwa na monitorowanym obiekcie.
      Dodatkową zaletą są także maski prywatności. Polega to na bardzo prostej zasadzie. Jeśli w kadrze monitorowanego obrazu istnieje odcinek, który z różnych przyczyn nie powinien być rejestrowany wystarczy zaprogramować odpowiedni obszar, który stanie się niewidoczny dla oka kamery. Dzięki obecności systemu alarmowego, monitoringu CCTV możemy skutecznie zabezpieczyć teren posesji jak i nawet wnętrze budynków. To na podstawie opisywanych wyżej instalacji powstaje inteligentny dom, który dzięki swoim cechom zapewnia właścicielowi nie tylko redukcję kosztów ale i wygodę oraz bezpieczeństwo.

sobota, 21 lipca 2012

Jak w podróży zabezpieczyć notebooka przed kradzieżą?

Wyobraź sobie, że wyjeżdżasz służbowo i zabierasz ze sobą notebooka. Jest w nim zapisana jedyna wersja projektu, nad którym pracujesz i wiele innych cennych danych. Wieczorem wychodzisz na kolację biznesową, albo po prostu trochę się rozerwać. Komputer i inne wartościowe przedmioty zostawiasz w pokoju hotelowym.


Żeby czuć się bezpiecznie możesz cenne przedmioty oddać do depozytu hotelowego. Jednak nie zawsze jest to możliwe, a pakowanie i noszenie sprzętu tam i z powrotem nie jest zbyt wygodne.
Alarm jak laptop
Przypuśćmy jednak, że przed wyjazdem oprócz notebooka i rzeczy osobistych, włożyłeś do torby własny mobilny system alarmowy. Ustalasz z recepcją sposób i pory kiedy personel będzie miał dostęp do Twojego pokoju. Dogadujesz się w sprawie powiadomienia o ewentualnym alarmie na nr telefonu w recepcji. 
Alarm   mobilny
Teraz wystarczy przed wyjściem podłączyć alarm do zasilania w gniazdku i uzbroić urządzenie. W razie włamania Ty też zostaniesz o tym poinformowany na własny telefon komórkowy.

Wakacje.
Zdarza Ci się pracować na komputerze w czasie urlopu? Zabierasz ze sobą sprzęt sportowy, turystyczny albo fotograficzny?
Ten sam alarm, zasilany także z gniazdka zapalniczki samochodowej, umożliwi zabezpieczenie domku letniskowego, karawanu, jachtu, itp. miejsc.

Jak to działa?
Kompaktowa, przenośna centralka alarmowa mierzy ciśnienie powietrza i skanuje tło akustyczne o częstotliwości 1 - 16 Hz (infradźwięki). Kombinacja tych dwóch parametrów charakteryzuje każdą zamkniętą przestrzeń. Nośnikiem sygnałów jest powietrze. Odczytem i ciągłym analizowaniem sygnałów zajmuje się wbudowany w urządzenie sensor o strzeżonej tajemnicą budowie.
W przypadku włamania zawsze następuje zmiana ciśnienia i tła akustycznego panujących w chronionym obiekcie. Uruchamiana jest wbudowana w urządzenie syrena alarmowa, a jeśli dodatkowo podłączony zostanie dialer telefoniczny, powiadomienie o wtargnięciu następuje także tą drogą.
Ten laptop alarmowy chroni obiekty o powierzchni do 90 m2 i doskonale sprawdza się również w mieszkaniach.
Teraz możesz czuć się bezpiecznie wszędzie dokądkolwiek się udasz.

piątek, 20 lipca 2012

Pracodawca użytkownik – prawa i obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Zatrudnianie pracowników tymczasowych jest ostatnio badzo popularne. Jednakże jakie prawa i obowiązki ma pracodawca użytkownik, co musi zapenić pracownikowi tymczasowemu, gdzie jest granica między pracodawcą (agencją pracy tymczasowej) a pracodawcą użytkownikiem? Poniższy atykuł wyjaśnia właśnie m.in. te kwestie.
Omawiając ten temat należy zacząć od uświadomienia sobie co to znaczy pracodawca użytkownik, pracownik tymczasowym oraz co to znaczy wykonywać pracę tymczasową:
Pracodawca użytkownik - pracodawca lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy, wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie. Pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego.
Pracownik tymczasowy - pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.
Praca tymczasowa - wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:
a) o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub
b) których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub
c) których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.
Pracodawca użytkownik jest zobowiązany informować organizację związkową reprezentatywną w rozumieniu art. 241 25a Kodeksu pracy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowej pracownikowi agencji pracy tymczasowej. Jednakże pracodawca użytkownik, który zamierza powierzyć pracownikowi agencji pracy tymczasowej wykonywanie pracy przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, jest obowiązany podjąć działania zmierzające do uzgodnienia tego zamierzenia z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi.
Istotne jest to, że w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy agencja pracy tymczasowej zatrudniająca pracownika tymczasowego może skierować tego pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy. Jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje w sposób ciągły na rzecz danego pracodawcy użytkownika pracę tymczasową obejmującą zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego pracodawcę użytkownika, okres wykonywania pracy tymczasowej nie może przekroczyć 36 miesięcy. Po tym okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika pracownik tymczasowy może być ponownie skierowany do wykonywania pracy tymczasowej u tego pracodawcy użytkownika nie wcześniej niż po upływie 36 miesięcy. Do umów o pracę na czas określony zawartych między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 251 Kodeksu pracy.
Pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzone wykonywanie na rzecz pracodawcy użytkownika pracy:
1) szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237 15 Kodeksu pracy,
2) na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku,
3) na stanowisku pracy, na którym, w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Pracodawca Użytkownik uzgadnia na piśmie z Agencją Pracy Tymczasowej:
1) rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,
2) wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,
3) przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej,
4) wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego,
5) miejsce wykonywania pracy tymczasowej,
6) prawa i obowiązki pracodawcy użytkownika i agencji pracy tymczasowej w zakresie nieuregulowanym w ustawie.
Pracodawca Użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie o:
1) wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, określonym w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy użytkownika,
2) warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca użytkownik:
Pracodawca Użytkownik:
1)    dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej,
2)    zapewnia napoje i posiłki profilaktyczne,
3)    przeprowadza szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
4)    ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy,
5)    przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego oraz informuje o tym ryzyku.
Przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym, agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik uzgadniają na piśmie:
1) zakres informacji dotyczących przebiegu pracy tymczasowej, które mają wpływ na wysokość wynagrodzenia za pracę pracownika tymczasowego, oraz sposób i termin przekazywania tych informacji agencji pracy tymczasowej w celu prawidłowego obliczania wynagrodzenia za pracę tego pracownika,
2) zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy innych niż określone powyżej,
3) zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązku pracodawcy dotyczącego wypłacania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
Agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik mogą uzgodnić wykorzystanie przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego, w całości lub w części, w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz tego pracodawcy użytkownika, ustalając zarazem tryb udzielenia tego urlopu.
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. Urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów. Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tymczasowemu w dni, które byłyby dla niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu. W razie niewykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej agencja pracy tymczasowej wypłaca pracownikowi tymczasowemu ekwiwalent pieniężny w zamian za ten urlop lub niewykorzystaną jego część.
Jeżeli okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika obejmuje 6 miesięcy lub okres dłuższy, pracodawca użytkownik jest obowiązany umożliwić pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie w tym okresie urlopu wypoczynkowego, udzielając, w terminie uzgodnionym z tym pracownikiem, czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu temu pracownikowi urlopowi wypoczynkowemu.
Pracodawca użytkownik:
1) jest obowiązany zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej,
2) prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników,
3) nie może stosować do pracownika tymczasowego przepisu art. 42 § 4 Kodeksu pracy ani też powierzać mu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu,
4) Pracodawca użytkownik jest obowiązany informować pracowników tymczasowych, w sposób przyjęty u tego pracodawcy użytkownika, o wolnych stanowiskach pracy, na których zamierza zatrudnić pracowników.
Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika ma prawo do korzystania z urządzeń socjalnych pracodawcy użytkownika na zasadach przewidzianych dla pracowników zatrudnionych przez tego pracodawcę użytkownika.
Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy. Jednakże w zakresie dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych organizowanego przez pracodawcę użytkownika nie dotyczy pracownika tymczasowego wykonującego pracę na rzecz tego pracodawcy użytkownika krócej niż 6 tygodni.
Pracownikowi tymczasowemu, wobec którego pracodawca użytkownik naruszył zasadę równego traktowania, przysługuje prawo dochodzenia od agencji pracy tymczasowej odszkodowania w wysokości określonej w przepisach Kodeksu pracy dotyczących odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy z tytułu naruszenia zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu. Natomiast Agencja Pracy Tymczasowej ma prawo dochodzenia od pracodawcy użytkownika zwrotu równowartości odszkodowania, które zostało wypłacone pracownikowi tymczasowemu. Wszelkie roszczenia pracownika tymczasowego rozpatruje sąd pracy właściwy ze względu na siedzibę agencji pracy tymczasowej zatrudniającej tego pracownika.
Agencja pracy tymczasowej jest obowiązana do naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy użytkownikowi przez pracownika tymczasowego przy wykonywaniu pracy tymczasowej - na zasadach i w granicach obowiązujących pracownika zgodnie z przepisami o odpowiedzialności materialnej pracowników. Natomiast  Agencja pracy tymczasowej ma prawo dochodzenia od pracownika tymczasowego zwrotu równowartości odszkodowania, które zostało wypłacone pracodawcy użytkownikowi.
Co ważne w umowie o pracę zawartej na czas określony strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron:
1) za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni;
2) za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie.
Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 KP.
Pracodawca użytkownik, który zamierza zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej uzgodnionego z agencją pracy tymczasowej, zawiadamia agencję pracy tymczasowej na piśmie o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony umowy o pracę okres wypowiedzenia tej umowy. W razie faktycznego zaprzestania wykonywania przez pracownika tymczasowego pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika z powodu niestawienia się do pracy, bez usprawiedliwienia przyczyn nieobecności w pracy, albo odmowy dalszego wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz, pracodawca użytkownik zawiadamia niezwłocznie agencję pracy tymczasowej o terminie i okolicznościach zaprzestania wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego.
Przepisy karne
Kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając w jego imieniu, nie zapewnia pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej lub nie wyposaża stanowiska pracy pracownika tymczasowego w maszyny i inne urządzenia techniczne, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności, podlega karze grzywny.
Tej samej karze podlega, kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając w jego imieniu, nie wypełnia uzgodnionych na piśmie z agencją pracy tymczasowej obowiązków pracodawcy, w tym:
1) nie dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej,
2) nie zapewnia pracownikowi tymczasowemu napojów i posiłków profilaktycznych,
3) nie zapewnia przeszkolenia pracownika tymczasowego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz szkolenia okresowego,
4) nie zapewnia ustalenia w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, któremu uległ pracownik tymczasowy,
5) nie informuje pracownika tymczasowego o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami,
6) nie wypełnia innych obowiązków, uzgodnionych z agencją pracy tymczasowej, związanych z wykonywaniem pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego.