PN-N-18001:2004
wydana przez Polski Komitet Normalizacyjny jest normą zawierającą
wytyczne dotyczące Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy w
ramach ogólnego zarządzania firmą, znaną jedynie na terenie Polski.
Dość często zagraniczne firmy nie respektują certyfikatów wydanych na
zgodność z wymaganiami PN-N-18001:2004, mimo, że sama Norma jest zbieżna
z postanowieniami normy OHSAS.
OHSAS 18001:1999
Occupational Health and Safety Management Systems - Specification -
jest najczęściej spotykanym odpowiednikiem międzynarodowym Polskiej
Normy PN 18001.
Certyfikacja na
zgodność z PN-N-18001 lub OHSAS 18001 potwierdza, że przedsiębiorstwo
działa skutecznie i odpowiedzialnie w zakresie ochrony życia i zdrowia
pracowników. Obie te normy są prawie identyczne i wdrożenie systemu wg
jednej Normy jest prawie tożsame z wdrożeniem drugiej normy.
Cechy wspólne:
- struktura obydwu norm, oparta jest na koncepcji modelu ciągłego doskonalenia – kole Deminga,
- każda praca, przy której występuje
zagrożenie ciężkiego uszkodzenia ciała lub śmierci - wymaga m.in.
powstania udokumentowanej procedury oraz zapewnienia w tej procedurze
środków zapewniających zgodność z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny
pracy.
Różnice:
- PN-N-18001:2004 kładzie ogromy nacisk
na współudział pracowników w działaniach na rzecz BHP oraz w
projektowaniu, wdrażaniu, utrzymywaniu i doskonaleniu systemu
zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy,
- podejście do kwestii osób trzecich
znajdujących się na terenie przedsiębiorstwa oraz ocena ryzyka
zawodowego na stanowiskach pracy w PN-N-18001:2004 dotyczy pracowników,
natomiast OHSAS 18001:2007 nakazuje objąć oceną ryzyka prace
podwykonawców oraz obecność gości. System zarządzania BHP w oparciu o
OHSAS 18001:2007 dotyczy wszystkich, którzy przebywają pod opieką
pracodawcy.
- zakres oceny ryzyka w OHSAS 18001:2004
jest znacznie szerszy: prace rutynowe i nie rutynowe, uwzględniają
zachowania osób, infrastrukturę, sprzęt i materiały w miejscu pracy,
dostarczone przez organizację lub innych, zmiany lub proponowane zmiany w
organizacji oraz systemie zarządzania BHP włączając w to zmiany
przejściowe.
Zatem przy wdrażaniu, aby nie
pominąć istotnych elementów, warto pokusić się o dokonanie przeglądu
każdej z norm, pod kątem co powinno być udokumentowane, a jakie dane
wejściowe, wyniki czy zapisy i z jakich procesów powinny być
przechowywane. W Polsce ta rozpoznawalność jest również bardzo wysoka,
niemniej jednak dość często spotyka się sytuacje, kiedy firmy wdrażają
jeden system zarządzania BHP zawierający zarówno wszystkie elementy
OHSAS 18001:2007 jak i PN-N-18001:2004 a następnie uzyskują dwa odrębne
certyfikaty, aby pokazać swoją zgodność wszystkim kontrahentom.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz