Technika- współczesny strażnik bezpieczeńśtwa

Jeśli planujemy udać się na wymarzony urlop to najczęściej decydujemy się na zagraniczne wycieczki w miejsca gdzie woda jest krystalicznie czysta, słonce świeci a my mamy dość atrakcji aby zapomnieć o stresach dniach codziennego.  Wizyta w iście rajskich enklawach pozwala na relaks i odprężenie.

        Jednak zanim udamy się w wybrane miejsce konieczna jest wizyta w terminalu lotniczym. Odprawa podróżnego polega na przejściu przez punkty zabezpieczeń takie jak bramki wykrywające obecność metali czy prześwietlające bagaż. Całość kompleksu to potężna liczba pomieszczeń do których turysta nie posiada bezpośredniego dostępu.  Tylko posiadanie specjalnych kart pozwala na poruszenie się w zamkniętych strefach. Urządzenia o których piszę składają się na globalny system kontroli. Obecnie system alarmowy i monitoring znajduje swoje zastosowanie w centrach handlowych, instytucjach publicznych, firmach oraz prywatnych domkach jednorodzinnych. Telewizja przemysłowa w połączeniu z  kontrolą dostępu przynosi szereg niezaprzeczalnych korzyści.  Kamery przemysłowe pozwalają obniżyć występowanie takich zjawisk jak kradzieże mienia, rozboje czy akty wandalizmu. Obecność systemu dozorowego to legalny sposób na zdyscyplinowanie pracowników zatrudnionych na terenie obiektu. Nowoczesne systemy z dziedziny kontroli dostępu oraz ochrony mienia są modułowe. Tzn. możliwa jest ich rozbudowa oraz aktualizacja sprzętowo techniczna.  Problemem nie jest już prowadzenie zapisu zdarzeń w miejscach o dużym natężeniu ruchu pojazdów oraz osób.

        Dodatkową zaletą jest przechowywanie zapisanych wydarzeń. Jest to konieczne podczas gromadzenia informacji np. o wyglądzie intruza czy numerze rejestracyjnym podejrzanego pojazdu. Szybki eksport danych na nośniki pamięci pozwala na dostarczenie informacji organom ścigania. Niezbędne jest podłączenie awaryjnego systemu zasilania. W przypadku utraty dostaw prądu system może pracować w dalszym ciągu a obiekt nie pozostaje pozbawiony ochrony.  Dopuszczalne jest również wykorzystywanie serwera i sieci Ethernet a zabieg ten pozwala na ograniczenie w tworzeniu dodatkowych magistrali telekomunikacyjnych.

Nowoczesne metody ochrony obiektów

Współczesny rynek odznacza się przede wszystkim tym, że co kiedyś było nierealne obecnie jest w pełni osiągalne. Wszystko to zawdzięczamy rozwojowi technologicznemu i stałemu postępowi świata.

         Dla szeregu firm bardzo ważne jest posiadanie monitoringu CCTV. Telewizja przemysłowa pozwala na zabezpieczenie swoich interesów i skupienie się nad zarabianiem gotówki. Kamery CCTV umożliwiają obserwację sytuacji panującej na terenie firmy w pomieszczeniach biurowych a także magazynach i halach produkcyjnych. Monitoring oraz systemy alarmowe to rozwiązania, które skutecznie stoją na straży bezpieczeństwa pracodawcy oraz wszystkich zatrudnionych osób.

         Nowoczesne rozwiązania pozwalają na równoczesne rejestrowanie i podglądanie obrazu . Możliwość obserwacji ,, na żywo” (poprzez przeglądarkę IE) nawet gdy sami przebywamy obecnie nawet na drugim końcu świata a także szybki eksport zapisanych zdarzeń do niewątpliwie kolejne atuty systemów CCTV. Dozorowe urządzenia CCTV są w stanie pracować nieprzerwanie przez 24 godziny na dobę. Odpowiednio dobrane stawią czoła prześwietlaniu kadru, drganiom a nasycenie barw generowanego obrazu będzie idealnie oddawać rzeczywiste atrybuty monitorowanych powierzchni. . Dodatkowo kamery CCTV rozmieszczone w newralgicznych punktach obiektu pozwolą na ścisłą rejestrację wchodzących osób oraz poruszających się pojazdów.  Bardzo ciekawym zjawiskiem jest centrala telefoniczna dla firm. Są one hitem na rynku. W znaczącym stopniu przyspieszają wzajemną komunikacje między poszczególnymi działami a nawet budynkami należącymi do firmy. Przeważnie składa się ona z bazy numerów wewnętrznych przyporządkowanych logicznie do każdego z pomieszczeń.

           Opisując najnowsze rozwiązania technologiczne w dziedzinie dozoru obiektów  należy także wymienić nie tylko monitoring ale tez systemy alarmowe. Profesjonalne czujniki są w stanie wychwycić ruch, ciepło, wibrację, konkretny dźwięk a nawet niebezpiecznie wysokie stężenie gazów a także poziom wody. Wszystko to połączone z szyfratorem pozwala zabezpieczyć nasze mienie przed pojawieniem się intruza czy wypadkiem losowym. Dodatkową zaletą może być powiadomienie SMS w sytuacji naruszenia określonego obwodu. Użytkownik otrzyma wiadomość SMS z konkretną informacją na temat zdarzenia i jej lokalizacji.

Podstawy BHP - Prace wysokościowe

Bezpieczeństwo i higiena pracy na wyskości została szeroko opisana w różnego rodzaju aktach prawnych zarówno polskich jak i europejskich. W tym artykule jednak określimy podstawowe wymagania i pojęcia dotyczące prac na wysokości

BHP pracy na wysokości

Pracą na wysokości w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy z późn. zm jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi.
Do pracy na wysokości nie zalicza się pracy na powierzchni, niezależnie od wysokości, na jakiej się znajduje, jeżeli powierzchnia ta:
1)      osłonięta jest ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 1,5 m pełnymi ścianami lub ścianami z oknami oszklonymi;
2)      wyposażona jest w inne stałe konstrukcje lub urządzenia chroniące pracownika przed upadkiem z wysokości.
 Na powierzchniach wzniesionych na wysokość powyżej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi, na których w związku z wykonywaną pracą mogą przebywać pracownicy, lub służących jako przejścia, powinny być zainstalowane balustrady składające się z poręczy ochronnych umieszczonych na wysokości co najmniej 1,1 m i krawężników o wysokości co najmniej 0,15 m. Pomiędzy poręczą i krawężnikiem powinna być umieszczona w połowie wysokości poprzeczka lub przestrzeń ta powinna być wypełniona w sposób uniemożliwiający wypadnięcie osób. Jeżeli ze względu na rodzaj i warunki wykonywania prac na wysokości zastosowanie balustrad, o których mowa  jest niemożliwe, należy stosować inne skuteczne środki ochrony pracowników przed upadkiem z wysokości, odpowiednie do rodzaju i warunków wykonywania pracy.
Najczęstsze środki ochrony przed upadkiem z wysokości to uprzęże, w tym szelki bezpieczeństwa i pasy biodrowe oraz linki bezpieczeństwa, amortyzatory, urządzenia samohamowne, inne środki chroniące przed upadkiem z wysokości. Urządzenia do prac na wysokości oraz ich normy to temat na kolejny artykuł.
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac, które powinny być wykonywane, przez co najmniej dwie osoby, prace wysokościowe powinny być wykonywane minimum w dwie osoby. Jest to konieczność w przypadku gdy jedna z osób ulegnie wypadkowi. Dodatkowo osoby pracujące na wysokości powinny posiadać zdolności psychofizyczne (Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej
Prace na wysokości powinny być organizowane i wykonywane w sposób niezmuszający pracownika do wychylania się poza poręcz balustrady lub obrys urządzenia, na którym stoi.

            Przy pracach na: drabinach, klamrach, rusztowaniach i innych podwyższeniach nieprzeznaczonych na pobyt ludzi, na wysokości do 2 m nad poziomem podłogi lub ziemi niewymagających od pracownika wychylania się poza obrys urządzenia, na którym stoi, albo przyjmowania innej wymuszonej pozycji ciała grożącej upadkiem z wysokości, należy zapewnić, aby:
1) drabiny, klamry, rusztowania, pomosty i inne urządzenia były stabilne i zabezpieczone przed nieprzewidywaną zmianą położenia oraz posiadały odpowiednią wytrzymałość na przewidywane obciążenie;
2) pomost roboczy spełniał następujące wymagania:
a) powierzchnia pomostu powinna być wystarczająca dla pracowników, narzędzi
i niezbędnych materiałów,
b) podłoga powinna być pozioma i równa, trwale umocowana do elementów konstrukcyjnych pomostu,
c) w widocznym miejscu pomostu powinny być umieszczone czytelne informacje o wielkości dopuszczalnego obciążenia.
Przy pracach wykonywanych na rusztowaniach na wysokości powyżej 2 m od otaczającego poziomu podłogi lub terenu zewnętrznego oraz na podestach ruchomych wiszących należy w szczególności:
1) zapewnić bezpieczeństwo przy komunikacji pionowej i dojścia do stanowiska pracy;
2) zapewnić stabilność rusztowań i odpowiednią ich wytrzymałość na przewidywane obciążenia;
3) przed rozpoczęciem użytkowania rusztowania należy dokonać odbioru technicznego w trybie określonym w odrębnych przepisach.

Rusztowania i podesty ruchome wiszące powinny spełniać wymagania określone odpowiednio w odrębnych przepisach oraz w Polskich Normach.

            Przy pracach na: słupach, masztach, konstrukcjach wieżowych, kominach, konstrukcjach budowlanych bez stropów, a także przy ustawianiu lub rozbiórce rusztowań oraz przy pracach na drabinach i klamrach na wysokości powyżej 2 m nad poziomem terenu zewnętrznego lub podłogi należy w szczególności:
1) przed rozpoczęciem prac sprawdzić stan techniczny konstrukcji lub urządzeń, na których mają być wykonywane prace, w tym ich stabilność, wytrzymałość na przewidywane obciążenie oraz zabezpieczenie przed nieprzewidywaną zmianą położenia, a także stan techniczny stałych elementów konstrukcji lub urządzeń mających służyć do mocowania linek bezpieczeństwa;
2) zapewnić stosowanie przez pracowników, odpowiedniego do rodzaju wykonywanych prac, sprzętu chroniącego przed upadkiem z wysokości jak: szelki bezpieczeństwa z linką bezpieczeństwa przymocowaną do stałych elementów konstrukcji, szelki bezpieczeństwa z pasem biodrowym (do prac w podparciu - na słupach, masztach itp.);
3) zapewnić stosowanie przez pracowników hełmów ochronnych przeznaczonych do prac na wysokości.
Wymagania dotyczą również prac wykonywanych na galeriach, pomostach, podestach i innych podwyższeniach, jeżeli rodzaj pracy wymaga od pracownika wychylenia się poza balustradę lub obrys urządzenia, na którym stoi, albo przyjmowania innej wymuszonej pozycji ciała grożącej upadkiem z wysokości.
               Prace wysokościowe to temat szeroko ujmowany w polskim prawodawstwie, dlatego powyższy teks jest tylko zarysem dla osób chcących wykonywać prace na wysokości. Dodatkowo należy zapoznać się z normami dotyczącymi pracy, uzyskać odpowiednie kwalifikacje, przejść szkolenie bezpiecznej pracy, itp.

Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze - obowiązek pracodawcy

To, że wyposażenie pracownika w środki ochrony indywidualnej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, wszyscy wiedzą, ale jakie obowiązki i prawa mają pracodawcy w zakresie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego? Poniższy aktykuł wyjaśnia w/w tematykę zgodnie z KP.

Pracodawca musi dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. Środki ochrony indywidualnej muszą spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach.

Pracodawca musi również dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:

1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,  

2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.  

Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie można jednak takiego rozwiązania zastosować, gdy na stanowiskach są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.

Pracownikowi używającemu własną odzież i obuwie robocze pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.

 Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego.

Wydawane pracownikowi środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze stanowią własność pracodawcy.

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Pracodawca musi zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.

Pracodawca musi zapewnić, aby środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, które w wyniku stosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi, były przechowywane wyłącznie w miejscu przez niego wyznaczonym. Pranie, konserwacja, odpylanie i odkażanie takiej odzieży i przedmiotów jest niedopuszczalne.

Podstawa prawna: art. 237 6 - Art. 237 10 KP

Inteligentny dom zadba o Twoje bezpieczeństwo

Wraz z rozwojem technologicznym nie jest już obce określenie ,,inteligentny dom”. Znamy już automatyczne oświetlenie, sprzęt AGD który da znać o konieczności zrobienia prania czy zakupów. Jednak chciałbym skupić się przede wszystkim na rozwiązaniach których zadaniem jest stanie na straży bezpieczeństwa.

Niezbędnym elementem opisywanej infrastruktury jest telewizja przemysłowa oraz systemy alarmowe. Oba rozwiązania są w stanie zapewnić bezpieczeństwo a poziom ich zawansowania dostosowywany jest do indywidualnych potrzeb klienta. Czujki ruchu, dymu, dźwięku tłuczonego szkła są w stanie precyzyjnie rozpoznać zagrożenie. Dodatkowo stosując urządzenia informujące o otwarciu drzwi, bram oraz okien możemy znacznie zwiększyć gwarancje bezpieczeństwa. Oczywiście wszystko zależy od ceny instalacji. Każda praca na inteligentnym domem rozpoczyna się od sporządzenia wstępnego, precyzyjnego planu, następnie należy przemyśleć jego potencjalne dalsze moderacje wraz ze wdrożeniem. Atrakcyjne i niezwykle korzystne jest łączenie systemu alarmowego z przeciwpożarowym oraz kamerami CCTV.

        Dzięki obecnym trendom technicznym coraz większą popularnością cieszy się właśnie telewizja przemysłowa.  Kamery CCTV to już nie  tylko element zabezpieczenia banków, hoteli, firm czy instytucji publicznych. Duża konkurencja na rynku sprzedaży zmusza importerów i sprzedawców do obniżania ceny. Przeciętny Kowalski posiada już możliwość dobrania sprzętu dokładnie pod własne oczekiwania. Koszt zakupu i instalacji kamer CCTV znacząco równocześnie zachowując szeroki wachlarz możliwości sprzętowych. Urządzenia dozorowe są w stanie prowadzić zapis obrazu nawet w warunkach całkowitego zaciemnienia, w wysokich temperaturach a także podczas srogich i siarczystych mrozów. Posiadają wbudowany czujnik ruchu są także w stanie powiadomić wiadomością tekstową lub nawet mailem o naruszeniu obwodu bezpieczeństwa na monitorowanym obiekcie.

      Dodatkową zaletą są także maski prywatności. Polega to na bardzo prostej zasadzie. Jeśli w kadrze monitorowanego obrazu istnieje odcinek, który z różnych przyczyn nie powinien być rejestrowany wystarczy zaprogramować odpowiedni obszar, który stanie się niewidoczny dla oka kamery. Dzięki obecności systemu alarmowego, monitoringu CCTV możemy skutecznie zabezpieczyć teren posesji jak i nawet wnętrze budynków. To na podstawie opisywanych wyżej instalacji powstaje inteligentny dom, który dzięki swoim cechom zapewnia właścicielowi nie tylko redukcję kosztów ale i wygodę oraz bezpieczeństwo.

Jak w podróży zabezpieczyć notebooka przed kradzieżą?

Wyobraź sobie, że wyjeżdżasz służbowo i zabierasz ze sobą notebooka. Jest w nim zapisana jedyna wersja projektu, nad którym pracujesz i wiele innych cennych danych. Wieczorem wychodzisz na kolację biznesową, albo po prostu trochę się rozerwać. Komputer i inne wartościowe przedmioty zostawiasz w pokoju hotelowym.

Żeby czuć się bezpiecznie możesz cenne przedmioty oddać do depozytu hotelowego. Jednak nie zawsze jest to możliwe, a pakowanie i noszenie sprzętu tam i z powrotem nie jest zbyt wygodne.
Alarm jak laptop

Przypuśćmy jednak, że przed wyjazdem oprócz notebooka i rzeczy osobistych, włożyłeś do torby własny mobilny system alarmowy. Ustalasz z recepcją sposób i pory kiedy personel będzie miał dostęp do Twojego pokoju. Dogadujesz się w sprawie powiadomienia o ewentualnym alarmie na nr telefonu w recepcji. 

Teraz wystarczy przed wyjściem podłączyć alarm do zasilania w gniazdku i uzbroić urządzenie. W razie włamania Ty też zostaniesz o tym poinformowany na własny telefon komórkowy.

Wakacje.

Zdarza Ci się pracować na komputerze w czasie urlopu? Zabierasz ze sobą sprzęt sportowy, turystyczny albo fotograficzny?
Ten sam alarm, zasilany także z gniazdka zapalniczki samochodowej, umożliwi zabezpieczenie domku letniskowego, karawanu, jachtu, itp. miejsc.

Jak to działa?
Kompaktowa, przenośna centralka alarmowa mierzy ciśnienie powietrza i skanuje tło akustyczne o częstotliwości 1 - 16 Hz (infradźwięki). Kombinacja tych dwóch parametrów charakteryzuje każdą zamkniętą przestrzeń. Nośnikiem sygnałów jest powietrze. Odczytem i ciągłym analizowaniem sygnałów zajmuje się wbudowany w urządzenie sensor o strzeżonej tajemnicą budowie.
W przypadku włamania zawsze następuje zmiana ciśnienia i tła akustycznego panujących w chronionym obiekcie. Uruchamiana jest wbudowana w urządzenie syrena alarmowa, a jeśli dodatkowo podłączony zostanie dialer telefoniczny, powiadomienie o wtargnięciu następuje także tą drogą.
Ten laptop alarmowy chroni obiekty o powierzchni do 90 m2 i doskonale sprawdza się również w mieszkaniach.
Teraz możesz czuć się bezpiecznie wszędzie dokądkolwiek się udasz.

Pracodawca użytkownik – prawa i obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Zatrudnianie pracowników tymczasowych jest ostatnio badzo popularne. Jednakże jakie prawa i obowiązki ma pracodawca użytkownik, co musi zapenić pracownikowi tymczasowemu, gdzie jest granica między pracodawcą (agencją pracy tymczasowej) a pracodawcą użytkownikiem? Poniższy atykuł wyjaśnia właśnie m.in. te kwestie.

Omawiając ten temat należy zacząć od uświadomienia sobie co to znaczy pracodawca użytkownik, pracownik tymczasowym oraz co to znaczy wykonywać pracę tymczasową:
Pracodawca użytkownik - pracodawca lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy, wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie. Pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego.
Pracownik tymczasowy - pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.
Praca tymczasowa - wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:
a) o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub
b) których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub
c) których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.
Pracodawca użytkownik jest zobowiązany informować organizację związkową reprezentatywną w rozumieniu art. 241 25a Kodeksu pracy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowej pracownikowi agencji pracy tymczasowej. Jednakże pracodawca użytkownik, który zamierza powierzyć pracownikowi agencji pracy tymczasowej wykonywanie pracy przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, jest obowiązany podjąć działania zmierzające do uzgodnienia tego zamierzenia z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi.
Istotne jest to, że w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy agencja pracy tymczasowej zatrudniająca pracownika tymczasowego może skierować tego pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy. Jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje w sposób ciągły na rzecz danego pracodawcy użytkownika pracę tymczasową obejmującą zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego pracodawcę użytkownika, okres wykonywania pracy tymczasowej nie może przekroczyć 36 miesięcy. Po tym okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika pracownik tymczasowy może być ponownie skierowany do wykonywania pracy tymczasowej u tego pracodawcy użytkownika nie wcześniej niż po upływie 36 miesięcy. Do umów o pracę na czas określony zawartych między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 251 Kodeksu pracy.
Pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzone wykonywanie na rzecz pracodawcy użytkownika pracy:
1) szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237 15 Kodeksu pracy,
2) na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku,
3) na stanowisku pracy, na którym, w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Pracodawca Użytkownik uzgadnia na piśmie z Agencją Pracy Tymczasowej:
1) rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,
2) wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,
3) przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej,
4) wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego,
5) miejsce wykonywania pracy tymczasowej,
6) prawa i obowiązki pracodawcy użytkownika i agencji pracy tymczasowej w zakresie nieuregulowanym w ustawie.
Pracodawca Użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie o:
1) wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, określonym w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy użytkownika,
2) warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca użytkownik:
Pracodawca Użytkownik:
1)    dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej,
2)    zapewnia napoje i posiłki profilaktyczne,
3)    przeprowadza szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
4)    ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy,
5)    przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego oraz informuje o tym ryzyku.
Przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym, agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik uzgadniają na piśmie:
1) zakres informacji dotyczących przebiegu pracy tymczasowej, które mają wpływ na wysokość wynagrodzenia za pracę pracownika tymczasowego, oraz sposób i termin przekazywania tych informacji agencji pracy tymczasowej w celu prawidłowego obliczania wynagrodzenia za pracę tego pracownika,
2) zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy innych niż określone powyżej,
3) zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązku pracodawcy dotyczącego wypłacania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
Agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik mogą uzgodnić wykorzystanie przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego, w całości lub w części, w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz tego pracodawcy użytkownika, ustalając zarazem tryb udzielenia tego urlopu.
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. Urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów. Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tymczasowemu w dni, które byłyby dla niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu. W razie niewykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej agencja pracy tymczasowej wypłaca pracownikowi tymczasowemu ekwiwalent pieniężny w zamian za ten urlop lub niewykorzystaną jego część.
Jeżeli okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika obejmuje 6 miesięcy lub okres dłuższy, pracodawca użytkownik jest obowiązany umożliwić pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie w tym okresie urlopu wypoczynkowego, udzielając, w terminie uzgodnionym z tym pracownikiem, czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu temu pracownikowi urlopowi wypoczynkowemu.
Pracodawca użytkownik:
1) jest obowiązany zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej,
2) prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników,
3) nie może stosować do pracownika tymczasowego przepisu art. 42 § 4 Kodeksu pracy ani też powierzać mu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu,
4) Pracodawca użytkownik jest obowiązany informować pracowników tymczasowych, w sposób przyjęty u tego pracodawcy użytkownika, o wolnych stanowiskach pracy, na których zamierza zatrudnić pracowników.
Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika ma prawo do korzystania z urządzeń socjalnych pracodawcy użytkownika na zasadach przewidzianych dla pracowników zatrudnionych przez tego pracodawcę użytkownika.
Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy. Jednakże w zakresie dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych organizowanego przez pracodawcę użytkownika nie dotyczy pracownika tymczasowego wykonującego pracę na rzecz tego pracodawcy użytkownika krócej niż 6 tygodni.
Pracownikowi tymczasowemu, wobec którego pracodawca użytkownik naruszył zasadę równego traktowania, przysługuje prawo dochodzenia od agencji pracy tymczasowej odszkodowania w wysokości określonej w przepisach Kodeksu pracy dotyczących odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy z tytułu naruszenia zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu. Natomiast Agencja Pracy Tymczasowej ma prawo dochodzenia od pracodawcy użytkownika zwrotu równowartości odszkodowania, które zostało wypłacone pracownikowi tymczasowemu. Wszelkie roszczenia pracownika tymczasowego rozpatruje sąd pracy właściwy ze względu na siedzibę agencji pracy tymczasowej zatrudniającej tego pracownika.
Agencja pracy tymczasowej jest obowiązana do naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy użytkownikowi przez pracownika tymczasowego przy wykonywaniu pracy tymczasowej - na zasadach i w granicach obowiązujących pracownika zgodnie z przepisami o odpowiedzialności materialnej pracowników. Natomiast  Agencja pracy tymczasowej ma prawo dochodzenia od pracownika tymczasowego zwrotu równowartości odszkodowania, które zostało wypłacone pracodawcy użytkownikowi.
Co ważne w umowie o pracę zawartej na czas określony strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron:
1) za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni;
2) za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie.
Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 KP.
Pracodawca użytkownik, który zamierza zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej uzgodnionego z agencją pracy tymczasowej, zawiadamia agencję pracy tymczasowej na piśmie o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony umowy o pracę okres wypowiedzenia tej umowy. W razie faktycznego zaprzestania wykonywania przez pracownika tymczasowego pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika z powodu niestawienia się do pracy, bez usprawiedliwienia przyczyn nieobecności w pracy, albo odmowy dalszego wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz, pracodawca użytkownik zawiadamia niezwłocznie agencję pracy tymczasowej o terminie i okolicznościach zaprzestania wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego.
Przepisy karne
Kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając w jego imieniu, nie zapewnia pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej lub nie wyposaża stanowiska pracy pracownika tymczasowego w maszyny i inne urządzenia techniczne, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności, podlega karze grzywny.
Tej samej karze podlega, kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając w jego imieniu, nie wypełnia uzgodnionych na piśmie z agencją pracy tymczasowej obowiązków pracodawcy, w tym:
1) nie dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej,
2) nie zapewnia pracownikowi tymczasowemu napojów i posiłków profilaktycznych,
3) nie zapewnia przeszkolenia pracownika tymczasowego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz szkolenia okresowego,
4) nie zapewnia ustalenia w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, któremu uległ pracownik tymczasowy,
5) nie informuje pracownika tymczasowego o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami,
6) nie wypełnia innych obowiązków, uzgodnionych z agencją pracy tymczasowej, związanych z wykonywaniem pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego.

Bezpieczne wakacje

Planując wakacje swoje i najbliższych, nie zapomnij zaplanować też waszego bezpieczeństwa. Dowiedz się jak bezpiecznie można teraz spędzać swój urlop.

Wakacje są okresem ,,żniw” dla przestępców. Ludzie wyjeżdżając na wakacje  zawsze zabierają ze sobą dużą ilość pieniędzy, aby w tym  czasie  korzystać ze wszystkich atrakcji  jakie nam umożliwiają kurorty itp. Nikt z nas nie chciałby nosić  cały czas gotówki  przy sobie w ciągłym stresie, że w każdej chwili  możemy wszystko stracić. Jak wiadomo banknoty łatwo ulegają uszkodzeniom, a podczas wakacyjnych szaleństw o szkody  nie jest trudno. Wystarczy chwila nieuwagi i  nasze wakacje  mogą ulec zmianie. Jednym z najlepszych rozwiązań jest, posiadanie plastikowej karty płatniczej. Jest ona niewielka więc zmieści się  w każdej kieszeni. W przypadku kradzieży tej  karty możemy uniemożliwić wypłatę pieniędzy z konta wykonując jeden telefon do banku. Bank blokuje dostęp do naszej kraty, więc  nasze pieniądze pozostaną na swoim miejscu. Robiąc to  nie musimy się martwić o dalszy wypoczynek  na obozie  i łatwiej o  bezstresowy powrót do domu. Rozwój technologii  w dzisiejszym dniu,  zapewnia nam możliwość dokonania płatności kartą płatniczą na całym świecie. Większość sklepów zaopatrzonych jest w terminale i w każdym mieście jest  bankomat.
Będąc na wakacjach  warto również zatroszczyć się o bezpieczeństwo naszych wychowanków. W czasie od maja do sierpnia w szkołach organizowane są różne wycieczki grupowe. W autokarach bez problemu przypilnujemy  wszystkich podopiecznych. Problem zaczyna się podczas wspólnych spacerów. w tym samym czasie odpoczywa w tych samych placówkach  kilka grup wycieczkowych, z łatwością więc  pomylić grupę z którą przebywamy. Rozwiązaniem tego problemu  jest  udostępnienie każdemu uczestnikowi wypoczynku plastikowego identyfikatora, który zawsze ma przy sobie. Identyfikator ten zaopatrzony jest w  niezbędne informacje  kontaktowe w celu skontaktowania się z opiekunami bądź służbami porządkowymi. Właściciele hoteli czy ośrodków wypoczynkowych również dbają o nasze bezpieczeństwo gdy przebywamy u nich na wakacjach jako ich klienci. Uniemożliwiają obcym ludziom z zewnątrz, którzy nie są ich klientami, przebywanie na  terenie placówki. W tym celu każdy klient dostaje plastikową kartę, z której odczytywany jest kod wpuszczający na teren placówki. 

Prąd elektryczny a człowiek

Artykuł przedstawia wpływ prądu elektrycznego na organizm ludzki. Jeśli chcesz wiedzieć, co grozi ci w przypadku porażenia- przeczytaj. Dowiesz się m.in o wpływie rodzaju prądu, czasu jego oddziaływania czy częstotliwości na człowieka.

Siłą rzeczy, elektronik w swojej codziennej praktyce ma do czynienia z prądem elektrycznym. Czasami są to prądy o znacznych natężeniach czy napięcia o dużych wartościach. Intuicyjnie wyczuwamy, że elektryczność to niebezpieczna siła, ale tak naprawdę nie zawsze wiemy, czy akurat te jej parametry z którymi aktualnie się stykamy przekraczają wartości bezpieczne. Często w ogóle nie znamy progów bezpieczeństwa. W niniejszym artykule chciałbym zamalować te białe plamy w wiedzy elektronicznej i przytoczyć kilka faktów na temat oddziaływania prądu elektrycznego na organizm ludzki.

Od czego to zależy?

            W przypadku wystąpienia porażenia prądem elektrycznym nie sposób jest przewidzieć jednoznacznie jego skutków, gdyż te zależą od dużej liczby najróżniejszych czynników. Każda sytuacja jest inna i nie istnieją kryteria pozwalające z całą pewnością stwierdzić, że stanie się tak czy inaczej. Możemy jedynie w przybliżeniu wnioskować czy przewidywać potencjalne zagrożenia, analizując następujące czynniki:

            a) rodzaj prądu (stały, przemienny) i jego wartość

            Prąd stały jest generalnie bezpieczniejszy. Napięcie dotykowe dopuszczalne długotrwale wynosi w jego przypadku 120V dla warunków normalnych (sucha skóra, nieprzewodzące stanowisko), 60V dla warunków zwiększonego zagrożenia (mokra skóra, przewodzące stanowisko) i 30V dla warunków szczególnego zagrożenia. Graniczna wartość natężenia takiego prądu to 70mA. Progi dla prądu przemiennego są dużo niższe i wynoszą: napięcia dotykowe dopuszczalne długotrwale to 50V (warunki normalne), 25V (zwiększone zagrożenie) i tylko 12V przy szczególnym zagrożeniu, natomiast niebezpieczny prąd rażeniowy to już 30mA. Z tego zestawienia widać, że najczęściej elektronicy (a zwłaszcza hobbyści) stykają się z wartościami bezpiecznymi jeśli chodzi o napięcia. Napięcia w ich przypadku rzadko przekraczają 24VDC (chyba że mają do czynienia z urządzeniami zasilanymi przez transformator sieciowy). Nieco gorzej może być z prądami, gdyż 70mADC to nie jest duża wartość.

            b) częstotliwość prądu

            Prądy o wyższych częstotliwościach są uważane za bardziej bezpieczne. Wynika to z tzw. efektu naskórkowości, czyli ze zjawiska polegającego na tym, że im większą częstotliwość ma prąd tym płycej wnika w materiał (w tym w ciało ludzkie). Dzięki temu jest szansa że prąd nie dotrze do serca ale pozostanie tylko w wierzchniej warstwie ciała.

            c) czas przepływu

            W punkcie b) przytoczyłem parametry odnośnie wartości prądów i napięć. Są to wartości dopuszczalne długotrwale. Oczywiście człowiek jest w stanie przeżyć więcej, ale wszystko zależy wówczas od czasu oddziaływania energii elektrycznej na organizm. Jak podpowiada logika, im krótszy czas tym „zniesiemy” większe wartości. W tym kontekście napięcia i prądy oraz czasy powinny być rozpatrywane łącznie a analiza wpływu np. samego czasu przepływu prądu w oderwaniu od jego wielkości nie ma większego sensu. Z tej przyczyny tworzy się specjalne wykresy czasowo-prądowe zarówno dla prądu stałego jak i zmiennego, na których dodatkowo zaznaczane są strefy przynoszące określone oddziaływania (o czym później).

            d) droga przepływu

            Najniebezpieczniejsze są te prądy, które płyną przez serce, a jak wiemy prąd zawsze płynie najkrótszą (o najmniejszym oporze) drogą. Dlatego też porażenie w przypadku gdy np. trzymamy przewód fazowy w jednej ręce a neutralny w drugiej niesie dużo większe zagrożenie niż sytuacja gdy prąd płynie z przewodu fazowego trzymanego w ręce przez ciało do ziemi. W pierwszym przypadku droga przepływu wiedzie przez serce, a w drugim istnieje spora szansa że ten organ zostanie ominięty.

            e) indywidualne cechy człowieka

            Człowiek, z punktu widzenia prądu elektrycznego, stanowi jakąś impedancję. O ile dla prądu stałego jest to jedynie rezystancja, o tyle dla przemiennego wchodzą jeszcze w grę pojemności (reaktancje). Impedancja ciała nie jest stała i zależy m.in. od wilgotności powietrza, stanu naskórka (wilgotność, uszkodzenia), napięcia dotykowego (dlatego można stwierdzić że człowiek jest w pewnym sensie… warystorem), częstotliwości prądu, drogi przepływu itd. W dodatku impedancja ta nie jest jednakowa dla wszystkich i wykazuje dużą zmienność osobniczą. Dla większości populacji przy częstotliwości technicznej (50-60Hz) zawiera się ona przedziale 1500-4500 Ohm.

            f) warunki środowiskowe i cechy otoczenia

            Na to, że warunki środowiskowe są ważne, wskazuje chociażby punkt b) gdzie wartości napięć dotykowych dopuszczalnych długotrwale są zróżnicowane m.in. ze względu na otoczenie oraz punkt e) w którym stwierdziliśmy, że na impedancję ciała człowieka wpływa także wilgotność powietrza. Dodatkowo można powiedzieć że otoczenie (podłoże) wnosi własną rezystancję (tzw. rezystancję przejścia) stanowiącą dodatkową przeszkodę dla przepływu prądu i zależną od rodzaju podłoża (np. 1 GOhm dla drewna czy tylko 100 Ohm dla betonu).

Skutki

            Oddziaływanie prądu elektrycznego na organizm ludzki jest bardzo złożone i dotyczy prawie wszystkich części ciała. Skutków przepływu prądu jest naprawdę dużo i nie sposób ich wszystkich wymienić w ramach krótkiego artykułu. Postaram się przytoczyć te najważniejsze.

            Do efektów bezpośrednich zaliczyć można skórcze mięśni. Mięśnie do swego działania potrzebują impulsów elektrycznych dostarczanych z układu nerwowego. Z kolei już od czasów doktora Luigi Galvaniego i jego słynnego doświadczenia z żabimi udkami (1789r.) wiadomo, że stymulacja mięśni prądem powoduje ich skurcze. Zewnętrzne sygnały elektryczne niejako zastępują te płynące z mózgu. W przypadku porażenia może dochodzić do skurczy mięśni dłoni trzymającej przewód co utrudnia lub wręcz uniemożliwia jego puszczenie i uwolnienie się. Próg uwolnienia dla kobiet to 6mA AC a dla mężczyzn 10mA AC. Znacznie groźniejsze są skurcze mięśni klatki piersiowej, uniemożliwiające samodzielne oddychanie i mogące doprowadzić do uduszenia się, czy skurcze serca mogące spowodować zatrzymanie jego pracy (fibrylacja).

Prąd oddziałuje również na układ nerwowy i może powodować zaburzenia czucia, równowagi czy omdlenia.

Ciało człowieka stanowi pewną impedancję, w tym duży udział ma rezystancja. Ze znanych wzorów P=RI^2 i P=U^2/R wynika, że na tej rezystancji może wydzielić się moc w postaci ciepła, która dla dużych prądów i napięć może osiągnąć znaczne wartości. Nie trzeba chyba nikogo przekonywać, że duża ilość ciepła przepływająca przez organizm nie zdziała niczego dobrego. Pod wpływem wydzielanej mocy i wygenerowanego przez nią ciepła może dojść m.in. do oparzenia skóry, mięśni i organów wewnętrznych czy do pękania torebek stawowych.

Efekty pośrednie sprowadzają się m.in. do oddziaływania łuku elektrycznego, który może spowodować nie tylko oparzenia ale również uszkodzić wzrok. Drugą grupą efektów pośrednich są urazy mechaniczne. Dobrym przykładem jest sytuacja, gdy wkręcamy żarówkę do żyrandola stojąc na drabinie. Pod wpływem „kopnięcia” spadamy z drabiny i łamiemy rękę. Uraz mechaniczny a przyczyna elektryczna.

Powróćmy teraz do charakterystyk czasowo-prądowych. Przedstawiają one korelację między czasem przepływu prądu, jego wartością i wywoływanymi przezeń skutkami. Każdy wykres podzielony jest na cztery strefy, przy czym strefa ostatnia podzielona jest na trzy mniejsze.

Dla prądów i czasów ze strefy 1 żadne reakcje na przepływ prądu nie są obserwowane. Jest to więc strefa absolutnego bezpieczeństwa. W strefie 2 przepływ prądu jest już przez organizm wyczuwany jednak nie powoduje on jakichkolwiek skutków patofizjologicznych. W strefie 3 mogą już wystąpić skutki np. w postaci skurczów mięśni dłoni czy klatki piersiowej natomiast w strefie 4 dochodzi prawdopodobieństwo migotania komór serca. Dla strefy 4.1 wynosi ono mniej niż 5%, dla 4.2 mniej niż 50% a dla 4.3 przekracza 50%.

Podsumowanie

            Prąd elektryczny to niebezpieczna siła i powinien być traktowany z wielkim respektem. Jednak, jak każda bestia daje się obłaskawić i zaprząc do pożytecznej pracy. Wszystko zależy jedynie od naszej ostrożności i umiejętności. Pamiętajmy, że prąd towarzyszy nam w sposób intensywny już od ponad 100 lat i przez ten czas wyrządził więcej dobrego niż złego. Nie bójmy się go, tylko starajmy się zrozumieć jego działanie.

            Mam nadzieję, że dzięki temu krótkiemu artykułowi przybliżyłem czytelnikom nieco zagadnień dotyczących bezpieczeństwa i otworzyłem oczy na pomijane do tej pory sprawy.

Czy pracodawca ma jakąś kontrolę nad telepracownikiem?

Telepraca stała się bardzo popularną formą zatrudnienia. W związku z tym, częstym pytaniem, które słyszę od samych zainteresowanych, jest to, czy pracodawca może ich w jakikolwiek sposób kontrolować. Poniższy artykuł wyjaśnia tą kwestię.

A i owszem, Pracodawca może skontrolować telepracownika w miejscu wykonywania przez niego pracy. Zatem jeżeli telepracownik wykonuje pracę u siebie w domu, to może się zdarzyć, że odwiedzi go sam pracodawca lub osoba wyznaczona przez pracodawcę do przeprowadzenia takiej kontroli.
Jednakże są pewne ograniczenia.
Przede wszystkim, aby pracodawca mógł przeprowadzić kontrolę w domu telepracownika, najpierw musi dostosować sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy i charakteru pracy.
A po drugie, musi zapytać swojego telepracownika o zgodę. Telepracownik musi  pisemnie wyrazić zgodę albo za pomocą środków komunikacji elektronicznej, albo podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość.
Pracodawca ma prawo skontrolować telepracownika w domu w zakresie:
1) wykonywania przez niego pracy,
2) w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu, a także jego instalacji,
3) w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dlaczego pracodawca musi dostosować przebieg kontroli do miejsca wykonywania pracy i charakteru pracy? A dlatego, że wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.
Natomiast co do pierwszej kontroli na stanowisku pracy w zakresie BHP – przeprowadza się ją na wniosek telepracownika przed rozpoczęciem przez niego wykonywania pracy.
Podstawa prawna: art. 67 14 KP

Katastrofy w Polsce

Znamy wszyscy definicję katastrofy. Jest to nagłe i nieoczekiwane wydarzenie, niosące za sobą negatywne skutki: straty materialne oraz straty w ludziach.

Od zawsze katastrofy miały miejsce w świecie. Bardziej lub mniej tragiczne. Takie, w których zginęło wielu ludzi, po której mieliśmy żałobę narodową przez kilka dni.
Najstraszniejsze jest to, że katastrofy nie da się przewidzieć, nie można sie do niej w żaden sposób przygotować. Bo czy ktoś, idąc na wystawę gołębi do Hali Ludowej w Katowicach, pomyślał, że pod ciężarem śniegu zawali się dach? Czy któraś z ofiar tej katastrofy, wychodząc z domu, pomyślała przez chwilę, że juz nie zobaczy bliskich sobie osób? Że wychodząc z domu, już do niego nie wróci? Na pewno nie, bo katastrofa ta, jak i wszystkie inne, wydarzyła sie nagle i niespodziewanie. Zaskakując wszystkich dookoła.

Albo katastrofa busa w okolicach Nowego Miasta nad Pilicą. Ci ludzie jechali do pracy. Wszyscy zginęli. Czy ktoś z nich przewidział, że nigdy nie dojedzie na miejsce, a do domu wróci w trumnie? Czy bliscy tych osób spodziewali się usłyszeć tragiczną wiadomość o śmierci synów, ojców, mężów?

W obliczu katastrofy ludzie są bezradni. Zdarza się, że komuś uda się uratować, ale często jest tak, że z katastrofy nie wychodzi nikt żywy.

Często dopiero po katastrofie podejmuje się jakieś działania, aby nie dopuścić do następnej. Tylko wtedy jest trochę za późno, bo już zginęło ileś niczemu niewinnych osób. Specjalne komisje starają się wyjaśnić przyczyny zdarzenia, podejmuje się śledztwo po to, aby wskazać winnych tragedii i nie dopuścić do jej powtórzenia.