Wszystkie odmiany odzieży roboczej

Odzież robocza bywa nielubiana. Tego rodzaju ubrania traktowane są jak coś narzuconego. A przecież chodzi o to, żeby pracowało się bezpieczniej. Wszystkim.

Można ich nie używać. We własnym garażu. Kto pracuje, ten najczęściej musi odzież roboczą zakładać. Dzieje się tak nie bez przyczyny.
Rękawice i ochraniacze
Dla tych, którzy pracują fizycznie, tego rodzaju odzież robocza to podstawa. Rękawice i inne ochraniacze pozwalają robić to, czego raczej niewiele osób podjęłoby się gołymi rękami. Wszyscy przecież znają scenę z Człowieka z marmuru, w której Birkut przenosi rozgrzane cegły.
Tego rodzaju odzież robocza musi więc przede wszystkim dobrze izolować. Chronić skórę dłoni zarówno przed wysokimi temperaturami, jak i przed szorstkimi powierzchniami. Co więcej, dzięki rękawicom także ostre krawędzie nie stanowią aż takiego zagrożenia.
Koszule i bluzy
Inaczej jest, gdy chodzi o koszule i bluzy. Te mogą być różne. Niektóre firmy kupują tego rodzaju ubrania po to, żeby wyróżnić swoich pracowników. Odzież robocza spełnia więc przede wszystkim rolę identyfikacyjną. Jej znaczenie w kwestiach bezpieczeństwa jest mniejsze.
Inni decydują się na specjalne ubrania po to, żeby ludziom pracowało się wygodniej. Wiadomo, że koszula robocza będzie lepsza niż zwykła koszulka polo. Także z tego względu, że ma więcej kieszeni. A ich znaczenie jest nie do przecenienia dla każdego, kto pracuje fizycznie.
Spodnie i kombinezony
Podobnie jest ze spodniami i kombinezonami. Te pierwsze dają więcej możliwości, te drugie są po prostu ostatecznym, najwyższym stadium rozwoju, jakiemu podlega odzież robocza. Po prostu kombinezony łączą wszystkie pozytywne cechy koszul, bluz i spodni.
Dzięki nim praca może być rzeczywiście wygodniejsza. Nie ma ryzyka, że jakaś część ciała będzie odsłonięta. Zwykle projektowane są tak, aby dać jak najwięcej możliwości tym, którzy ich używają. I wreszcie można na nich nadrukować logo firmy albo po prostu zamówić je w odpowiednim kolorze.
Buty i... buty
W większości przypadków bez nich w ogóle nie wejdziemy tam, gdzie odbywa się praca. Buty ochronne służą przede wszystkim zabezpieczeniu stóp przed zdarzeniami, które mogłyby je uszkodzić. Choćby w sytuacji, gdy z pewnej wysokości spadnie na stopy coś ciężkiego.
Taka odzież robocza jest także wymagana przez przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy. Nic dziwnego, lepiej zapobiegać uszkodzeniom ciała niż później je leczyć. Tym bardziej, że szkody mogą być nieodwracalne, co oznacza także konieczność wypłaty odszkodowań itp.
Ochrona głowy
Jeszcze ważniejsze są kaski i inne elementy odzieży ,służące ochronie głowy. Przecież bez palca jakoś sobie poradzimy, a bez głowy? Byłoby ciężko. Dlatego taka odzież robocza także wymagana jest przepisami. Co zresztą zgodne jest ze zdrowym rozsądkiem. Podejście w rodzaju: przemknę szybko, przecież nic się nie stanie, niejednego zaprowadziło na cmentarz.
Co z tego wynika? Tyle, że chociaż odzież robocza jest kategorią zróżnicowaną, tak naprawdę służy jednemu: aby pracownicy mogli spokojnie wrócić do domu i cieszyć się życiem.

Bezpieczne i wygodne – ogrodzenie mobilne

Koncerty, wydarzenia sportowe i place budowy łączy z pozoru niewiele. Miejsca, w których organizowane są tego typu imprezy oraz tereny, gdzie trwa remont lub budowa, mają jednak wspólny mianownik. Wszystkie wymagają wytrzymałego i bezpiecznego ogrodzenia.

Ogrodzenie zazwyczaj kojarzy się z zabezpieczeniem terenu, które jest trwale związane z gruntem. Są jednak sytuacje, w których nie ma potrzeby instalacji ogrodzenia na stałe lub nie jest to możliwe ze względu na specyfikę danego miejsca (np. parki, ruchliwe centra miast). W takich przypadkach najlepszym rozwiązaniem jest zastosowanie ogrodzenia przenośnego, które z reguły montuje się tylko na krótki okres czasu.

Wytrzymałość i  funkcjonalność

Ogrodzenia przenośne, zwane też przestawnymi, dobrze sprawdzają się jako tymczasowe zabezpieczenie terenu przy organizacji imprez masowych, na terenach placów budowy czy też w przypadku zmienionej organizacji ruchu. Zaletami ogrodzeń przestawnych są lekkość i mobilność – po zakończeniu danego wydarzenia poszczególne elementy można łatwo i szybko zdemontować i ponownie zamontować je już w innym miejscu. Tego typu ogrodzenia powinny być przede wszystkim wytrzymałe i zapewniać bezpieczeństwo. Stabilność takiego zabezpieczenia terenu, które nie jest przecież trwale związane z gruntem, zapewniają betonowe stopy, stanowiące podstawę dla pozostałych elementów. Wypełnienie ogrodzenia przestawnego, w zależności od potrzeb: może być pełne bądź ażurowe – wykonane np. z drutu -  Ogrodzenia przestawne są dostępne zazwyczaj w dwóch podstawowych wersjach, czyli w wersji z wypełnieniem lub ażurowej. Jednak poszczególne elementy takiego zabezpieczenia mogą być dostosowane do specyfiki terenu czy do danego wydarzenia – tłumaczy Karol Latuszyński, Doradca Techniczno-Handlowy z jednej z firm produkujących kompleksowe systemy ogrodzeniowe – Podczas imprez, takich jak koncerty czy zawody sportowe, ogrodzenia pełnią raczej funkcję elementów organizujących ruch zgromadzonych osób i oddzielających poszczególne strefy. Natomiast w przypadku placów budowy wymagane jest ogrodzenie, które skutecznie zabezpieczy np. przed próbą kradzieży. Stąd nasze ogrodzenia przestawne mogą być dodatkowo wyposażone np. w uchwyty pozwalające zamontować drut kolczasty – dodaje Latuszyński.

Do zabezpieczenia imprez najczęściej stosowane są ogrodzenia przestawne ażurowe, podczas gdy w przypadku placów budowy montuje się raczej ogrodzenia z wypełnieniem. Mają one zabezpieczyć teren budowy przed wstępem osób nieuprawnionych i zapobiec kradzieżom materiałów oraz sprzętu, którego strata może pociągać ze sobą wysokie koszty. Z tego powodu ogrodzenia przestawne często stanowią „wsparcie” dla firm zajmujących się ochroną placów budowy.
Rozwiązanie w postaci tymczasowego zabezpieczenia terenu coraz częściej są też wykorzystywane przez inwestorów indywidualnych – podczas budowy czy remontu domu zdarzają się przecież kradzieże materiałów.

Trwałość w każdych warunkach

Podstawowymi cechami charakteryzującymi ogrodzenia przestawne są mobilność, wytrzymałość  i bezpieczeństwo. Estetyka takiego zabezpieczenia terenu jest tu mniej ważna, ale nie pozostaje bez znaczenia. Odrapane i zardzewiałe ogrodzenie źle świadczy bowiem o inwestorze lub o organizatorze imprezy. Dla zachowania trwałości i podniesienia estetyki ogrodzeń przenośnych mogą być one zabezpieczane ocynkiem ogniowym.

Ogrodzenia przestawne to bezpieczne i wytrzymałe rozwiązanie, łączące w sobie odporność na uszkodzenia mechaniczne oraz funkcjonalność. Tego typu ogrodzenia sprawdzą się wszędzie tam, gdzie potrzebne jest szybkie w montażu i równie łatwe w demontażu zabezpieczenie terenu.

Pracodawca użytkownik – prawa i obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Zatrudnianie pracowników tymczasowych jest ostatnio badzo popularne. Jednakże jakie prawa i obowiązki ma pracodawca użytkownik, co musi zapenić pracownikowi tymczasowemu, gdzie jest granica między pracodawcą (agencją pracy tymczasowej) a pracodawcą użytkownikiem? Poniższy atykuł wyjaśnia właśnie m.in. te kwestie.

Omawiając ten temat należy zacząć od uświadomienia sobie co to znaczy pracodawca użytkownik, pracownik tymczasowym oraz co to znaczy wykonywać pracę tymczasową:
Pracodawca użytkownik - pracodawca lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy, wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie. Pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego.
Pracownik tymczasowy - pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.
Praca tymczasowa - wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:
a) o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub
b) których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub
c) których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.
Pracodawca użytkownik jest zobowiązany informować organizację związkową reprezentatywną w rozumieniu art. 241 25a Kodeksu pracy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowej pracownikowi agencji pracy tymczasowej. Jednakże pracodawca użytkownik, który zamierza powierzyć pracownikowi agencji pracy tymczasowej wykonywanie pracy przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, jest obowiązany podjąć działania zmierzające do uzgodnienia tego zamierzenia z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi.
Istotne jest to, że w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy agencja pracy tymczasowej zatrudniająca pracownika tymczasowego może skierować tego pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy. Jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje w sposób ciągły na rzecz danego pracodawcy użytkownika pracę tymczasową obejmującą zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego pracodawcę użytkownika, okres wykonywania pracy tymczasowej nie może przekroczyć 36 miesięcy. Po tym okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika pracownik tymczasowy może być ponownie skierowany do wykonywania pracy tymczasowej u tego pracodawcy użytkownika nie wcześniej niż po upływie 36 miesięcy. Do umów o pracę na czas określony zawartych między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 251 Kodeksu pracy.
Pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzone wykonywanie na rzecz pracodawcy użytkownika pracy:
1) szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237 15 Kodeksu pracy,
2) na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku,
3) na stanowisku pracy, na którym, w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Pracodawca Użytkownik uzgadnia na piśmie z Agencją Pracy Tymczasowej:
1) rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,
2) wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,
3) przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej,
4) wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego,
5) miejsce wykonywania pracy tymczasowej,
6) prawa i obowiązki pracodawcy użytkownika i agencji pracy tymczasowej w zakresie nieuregulowanym w ustawie.
Pracodawca Użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie o:
1) wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, określonym w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy użytkownika,
2) warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca użytkownik:
Pracodawca Użytkownik:
1)    dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej,
2)    zapewnia napoje i posiłki profilaktyczne,
3)    przeprowadza szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
4)    ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy,
5)    przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego oraz informuje o tym ryzyku.
Przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym, agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik uzgadniają na piśmie:
1) zakres informacji dotyczących przebiegu pracy tymczasowej, które mają wpływ na wysokość wynagrodzenia za pracę pracownika tymczasowego, oraz sposób i termin przekazywania tych informacji agencji pracy tymczasowej w celu prawidłowego obliczania wynagrodzenia za pracę tego pracownika,
2) zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy innych niż określone powyżej,
3) zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązku pracodawcy dotyczącego wypłacania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
Agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik mogą uzgodnić wykorzystanie przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego, w całości lub w części, w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz tego pracodawcy użytkownika, ustalając zarazem tryb udzielenia tego urlopu.
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. Urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów. Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tymczasowemu w dni, które byłyby dla niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu. W razie niewykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej agencja pracy tymczasowej wypłaca pracownikowi tymczasowemu ekwiwalent pieniężny w zamian za ten urlop lub niewykorzystaną jego część.
Jeżeli okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika obejmuje 6 miesięcy lub okres dłuższy, pracodawca użytkownik jest obowiązany umożliwić pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie w tym okresie urlopu wypoczynkowego, udzielając, w terminie uzgodnionym z tym pracownikiem, czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu temu pracownikowi urlopowi wypoczynkowemu.
Pracodawca użytkownik:
1) jest obowiązany zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej,
2) prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników,
3) nie może stosować do pracownika tymczasowego przepisu art. 42 § 4 Kodeksu pracy ani też powierzać mu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu,
4) Pracodawca użytkownik jest obowiązany informować pracowników tymczasowych, w sposób przyjęty u tego pracodawcy użytkownika, o wolnych stanowiskach pracy, na których zamierza zatrudnić pracowników.
Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika ma prawo do korzystania z urządzeń socjalnych pracodawcy użytkownika na zasadach przewidzianych dla pracowników zatrudnionych przez tego pracodawcę użytkownika.
Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy. Jednakże w zakresie dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych organizowanego przez pracodawcę użytkownika nie dotyczy pracownika tymczasowego wykonującego pracę na rzecz tego pracodawcy użytkownika krócej niż 6 tygodni.
Pracownikowi tymczasowemu, wobec którego pracodawca użytkownik naruszył zasadę równego traktowania, przysługuje prawo dochodzenia od agencji pracy tymczasowej odszkodowania w wysokości określonej w przepisach Kodeksu pracy dotyczących odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy z tytułu naruszenia zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu. Natomiast Agencja Pracy Tymczasowej ma prawo dochodzenia od pracodawcy użytkownika zwrotu równowartości odszkodowania, które zostało wypłacone pracownikowi tymczasowemu. Wszelkie roszczenia pracownika tymczasowego rozpatruje sąd pracy właściwy ze względu na siedzibę agencji pracy tymczasowej zatrudniającej tego pracownika.
Agencja pracy tymczasowej jest obowiązana do naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy użytkownikowi przez pracownika tymczasowego przy wykonywaniu pracy tymczasowej - na zasadach i w granicach obowiązujących pracownika zgodnie z przepisami o odpowiedzialności materialnej pracowników. Natomiast  Agencja pracy tymczasowej ma prawo dochodzenia od pracownika tymczasowego zwrotu równowartości odszkodowania, które zostało wypłacone pracodawcy użytkownikowi.
Co ważne w umowie o pracę zawartej na czas określony strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron:
1) za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni;
2) za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie.
Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 KP.
Pracodawca użytkownik, który zamierza zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej uzgodnionego z agencją pracy tymczasowej, zawiadamia agencję pracy tymczasowej na piśmie o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony umowy o pracę okres wypowiedzenia tej umowy. W razie faktycznego zaprzestania wykonywania przez pracownika tymczasowego pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika z powodu niestawienia się do pracy, bez usprawiedliwienia przyczyn nieobecności w pracy, albo odmowy dalszego wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz, pracodawca użytkownik zawiadamia niezwłocznie agencję pracy tymczasowej o terminie i okolicznościach zaprzestania wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego.
Przepisy karne
Kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając w jego imieniu, nie zapewnia pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej lub nie wyposaża stanowiska pracy pracownika tymczasowego w maszyny i inne urządzenia techniczne, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności, podlega karze grzywny.
Tej samej karze podlega, kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając w jego imieniu, nie wypełnia uzgodnionych na piśmie z agencją pracy tymczasowej obowiązków pracodawcy, w tym:
1) nie dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej,
2) nie zapewnia pracownikowi tymczasowemu napojów i posiłków profilaktycznych,
3) nie zapewnia przeszkolenia pracownika tymczasowego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz szkolenia okresowego,
4) nie zapewnia ustalenia w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, któremu uległ pracownik tymczasowy,
5) nie informuje pracownika tymczasowego o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami,
6) nie wypełnia innych obowiązków, uzgodnionych z agencją pracy tymczasowej, związanych z wykonywaniem pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego.