Podejmując jakąkolwiek pracę, pracownik powinien
przejść obowiązkowe szkolenie bhp, a warunki na wykonywanym stanowisku
nie powinny przyczyniać się do pogorszenia jego zdrowia. Pracodawca
powinien zapewnić bezpieczne i zgodne z przepisami bhp stanowisko pracy.
Każde przedsiębiorstwo
ma obowiązek szczególnie chronić życie i zdrowie pracowników. Dlatego
pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów BHP tak, aby
zatrudnionym w zakładzie przedsiębiorstwie nie groziło
niebezpieczeństwo. Takie prawo jest zagwarantowane konstytucyjnie
pracownikowi.
Za nieprzestrzeganie tych zasad pracodawca może ponosić odpowiedzialność cywilną, wykroczeniową, a nawet karną.
Przestrzeganie przepisów BHP ma
charakter bezwzględny, co oznacza, że możliwości finansowe czy
organizacyjne nie mają tu najmniejszego znaczenia. Osoba zatrudniająca
pracownika, czyli przedsiębiorca, ponosi pełną odpowiedzialność za
bezpieczeństwo i higienę pracy w organizacji. Ta odpowiedzialność
przedkłada się na specjalne oznakowanie firmy. Chodzi tu o różnego typu
znaki: przeciwpożarowe, ewakuacyjne, instrukcje bhp i ppoż, tablice
budowlane, znaki informacyjne, tablice informacyjne. Przepisy BHP
dokładnie określają, gdzie powinny znajdować się tego rodzaju znaki
BHP. W przepisach określone jest np. że znaki BHP powinny znajdować się
przy drogach ewakuacyjnych, a także wewnętrznych.
Na dodatek, w dużej ilości przedsiębiorstw konieczne są artykuły BHP. Do tego rodzaju artykułów należą: odzież robocza, odzież ochronna, odzież ocieplana, rękawice robocze i sprzęt do ochrony oczu i uszu. Pracodawca ma obowiązek zapewnić takie artykuły BHP każdemu zatrudnionemu, który takich wymaga. Produkty te mają za zadanie ochraniać zdrowie pracownika.
Na dodatek, w dużej ilości przedsiębiorstw konieczne są artykuły BHP. Do tego rodzaju artykułów należą: odzież robocza, odzież ochronna, odzież ocieplana, rękawice robocze i sprzęt do ochrony oczu i uszu. Pracodawca ma obowiązek zapewnić takie artykuły BHP każdemu zatrudnionemu, który takich wymaga. Produkty te mają za zadanie ochraniać zdrowie pracownika.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz