Telepraca stała się bardzo popularną formą
zatrudnienia. W związku z tym, częstym pytaniem, które słyszę od samych
zainteresowanych, jest to, czy pracodawca może ich w jakikolwiek sposób
kontrolować. Poniższy artykuł wyjaśnia tą kwestię.
A i owszem, Pracodawca może skontrolować
telepracownika w miejscu wykonywania przez niego pracy. Zatem jeżeli
telepracownik wykonuje pracę u siebie w domu, to może się zdarzyć, że
odwiedzi go sam pracodawca lub osoba wyznaczona przez pracodawcę do
przeprowadzenia takiej kontroli.
Jednakże są pewne ograniczenia.
Przede wszystkim, aby pracodawca mógł przeprowadzić kontrolę w domu telepracownika, najpierw musi dostosować sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy i charakteru pracy.
A po drugie, musi zapytać swojego telepracownika o zgodę. Telepracownik musi pisemnie wyrazić zgodę albo za pomocą środków komunikacji elektronicznej, albo podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość.
Pracodawca ma prawo skontrolować telepracownika w domu w zakresie:
1) wykonywania przez niego pracy,
2) w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu, a także jego instalacji,
3) w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dlaczego pracodawca musi dostosować przebieg kontroli do miejsca wykonywania pracy i charakteru pracy? A dlatego, że wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.
Natomiast co do pierwszej kontroli na stanowisku pracy w zakresie BHP – przeprowadza się ją na wniosek telepracownika przed rozpoczęciem przez niego wykonywania pracy.
Podstawa prawna: art. 67 14 KP
Jednakże są pewne ograniczenia.
Przede wszystkim, aby pracodawca mógł przeprowadzić kontrolę w domu telepracownika, najpierw musi dostosować sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy i charakteru pracy.
A po drugie, musi zapytać swojego telepracownika o zgodę. Telepracownik musi pisemnie wyrazić zgodę albo za pomocą środków komunikacji elektronicznej, albo podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość.
Pracodawca ma prawo skontrolować telepracownika w domu w zakresie:
1) wykonywania przez niego pracy,
2) w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu, a także jego instalacji,
3) w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dlaczego pracodawca musi dostosować przebieg kontroli do miejsca wykonywania pracy i charakteru pracy? A dlatego, że wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.
Natomiast co do pierwszej kontroli na stanowisku pracy w zakresie BHP – przeprowadza się ją na wniosek telepracownika przed rozpoczęciem przez niego wykonywania pracy.
Podstawa prawna: art. 67 14 KP
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz