To, że wyposażenie pracownika w środki ochrony
indywidualnej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, wszyscy
wiedzą, ale jakie obowiązki i prawa mają pracodawcy w zakresie środków
ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego? Poniższy aktykuł
wyjaśnia w/w tematykę zgodnie z KP.
Pracodawca musi
dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej,
zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla
zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o
sposobach posługiwania się tymi środkami. Środki ochrony indywidualnej
muszą spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych
przepisach.
Pracodawca musi również dostarczyć
pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania
określone w Polskich Normach:
1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca może ustalić stanowiska, na
których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej
odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i
higieny pracy. Nie można jednak takiego rozwiązania zastosować, gdy na
stanowiskach są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i
innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie
lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub
promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.
Pracownikowi używającemu własną odzież i
obuwie robocze pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości
uwzględniającej ich aktualne ceny.
Pracodawca ustala rodzaje środków
ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których
stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne oraz przewidywane
okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego.
Wydawane pracownikowi środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze stanowią własność pracodawcy.
Pracodawca nie może dopuścić pracownika
do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia
roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.
Pracodawca musi zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej
oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe
oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i
odkażanie. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej,
czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem
wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów
poniesionych przez pracownika.
Pracodawca musi zapewnić, aby środki
ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, które w wyniku
stosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi lub
promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi, były
przechowywane wyłącznie w miejscu przez niego wyznaczonym. Pranie,
konserwacja, odpylanie i odkażanie takiej odzieży i przedmiotów jest
niedopuszczalne.
Podstawa prawna: art. 237 6 - Art. 237 10 KP
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz