Oczywiście
wymóg ten obowiązuje, gdy wykonywana praca powodować może zabrudzenie
lub zniszczenie odzieży prywatnej pracownika. Brane są tu pod uwagę więc
wymagania technologiczne, sanitarne i higieny pracy.
Pracodawca
może również wyznaczyć stanowiska, na których pracownik może posiadać
własną odzież, za którą zwrócony będzie mu całkowity koszt. Nie jest to
jednak dopuszczalne jeżeli osoba wykonuje prace polegającą na
bezpośredniej obsłudze maszyn lub innych urządzeń technicznych,
ewentualnie powodujące bardzo silne zabrudzenia czy tym bardziej
skażenia przez środki chemiczne lub promieniotwórcze.
Obuwie robocze
i odzież pracowników, tak naprawdę są własnością pracodawcy. Jego
obowiązkiem jest więc również zapewnienie ich czyszczenia czy
konserwacji. Istnieje możliwość, aby pracownik z porozumieniu z
pracodawcą, sam dbał o czystość odzieży roboczej, wówczas jednak ten
drugi zobowiązany jest wypłacać odpowiedni ekwiwalent pieniężny. Pranie
odzieży nie jest jednak absolutnie obowiązkiem pracownika.
Jeszcze
przed rozpoczęciem pierwszego dnia w pracy, pracownik powinien otrzymać
kompletny strój roboczy, a jego przyznanie zostać wpisane do specjalnie
prowadzonej karty ewidencyjnej, którą posiada każdy pracownik.
Koniecznością
jest, aby odzież była nie tylko odpowiedni do wykonywanej pracy, ale
również przydzielona mu z uwzględnieniem indywidualnych cech fizycznych
konkretnej osoby. Odzież robocza powinna być również dostosowana pod
względem sezonowości. Ponad to, pracodawca powinien zapoznać się z
opinią pracowników na temat odzieży i odpowiednio ustosunkować się do
ewentualnych sugestii na temat zmiany jej rodzaju.
Nie istnieją jasno określone normy charakteryzujące strój roboczy obowiązujący na danych stanowiskach pracy.
Czas
używalności odzieży roboczej zależny jest od tego, jakie warunki panują w
konkretnym zakładzie pracy. Czynniki wpływające to stosowane
technologie, stan maszyn, stopień brudzenia i niszczenia odzieży.
Wspomniane
zostało, że odzież robocza jest własnością pracodawcy, z tego właśnie
względu, w momencie zakończenia pracy, obowiązkiem pracownika jest jej
zwrócenie. Jeżeli nadal spełnia ona swoje funkcje, po odpowiednim
czyszczeniu i dezynfekcji, można przydzielić ją innemu pracownikowi.
Oczywiście nie dotyczy to bielizny osobistej i obuwia.
Pracownik
nie może zostać dopuszczony do pracy, jeżeli nie posiada wymaganego
stroju, który zapewniać ma mu odpowiedni poziom bezpieczeństwa i higieny
pracy.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz